Вам понадобится
  • - справка о заработанной плате;
  • - паспорт;
  • - ИНН;
  • - пенсионное страховое свидетельство;
  • - документы об образовании.
Инструкция
1
Обратитесь в городской центр занятости в течение двух недель со дня сокращения. Соблюдение этого пункта обязательно, ведь бывший работодатель выплачивает своему экс-сотруднику «неустойку», равную окладу, в течение трех месяцев с момента увольнения. Последняя, третья выплата происходит на основании справки из центра занятости, что работник встал там на учет. Если же он не успел во время это сделать, то и выплату не получит.
2
Предоставьте справку о заработной плате с предыдущего места работы. Можно взять бланк в центре занятости и отнести его бухгалтеру для заполнения.
3
Принесите все имеющиеся документы об образовании. Дипломы и аттестаты можно предоставлять без вкладышей. Если же образование вы получали не в России, то диплом необходимо перевести на русский язык, и нотариально заверить этот перевод.
4
Приложите паспорт, ИНН, пенсионное страховое свидетельство.
5
После постановки на учет, в течение 5 дней заведите сберкнижку.