Как составить анкету для приема на работу

Успех компании во многом зависит от сотрудников, которые оказываются эффективными в конкретных условиях. Поэтому каждый бизнесмен старается привлечь специалистов, соответствующих его требованиям, имеющих нужный опыт работы, образование, семейное положение и даже внешность. На стадии первоначального отбора, все эти сведения о претендентах можно получить благодаря правильно составленной анкете соискателя, адаптированной к потребностям определенного бизнеса.

Инструкция

1. Изучите образец анкеты на предмет общего содержания и структуры документа. Подумайте, какие особенности вашего бизнеса она не учитывает. Подготовьте важные именно для вашей компании вопросы и определите, в какую часть анкеты их следует добавить.
   
2. Составление стандартной анкеты начните с указания должности, на которую претендует потенциальный работник. Далее подготовьте строки для личной информации о соискателе. Здесь будут фамилия, имя и отчество. Если в данной вакансии важна внешность (особенно это касается сферы продаж) - выделите место для фотографии.
3. В следующих строках следует написать дату рождения и паспортные данные. В некоторых случаях возраст соискателя может иметь решающее значение, а удостоверение личности укажет на гражданство и пригодится для заполнения личного дела. Подготовьте место для указания адреса прописки и фактического проживания. Близость к месту работы будет несомненным плюсом и гарантией от опозданий.
   
4. Разумеется, важно будет узнать состав семьи. Маленькие дети, как это ни печально, не позволят женщине уделять работе внимания больше чем семье. Но для некоторых организаций это не будет минусом.Значение строки об образовании трудно недооценить. Есть специальности, в которых без профильной подготовки просто не обойтись (технические или др.). К тому же здесь могут быть указана информация о дополнительных сертификатах и дипломах.
   
5. Наиболее важные сведения о соответствии претендента вакантной должности можно получить из описания опыта работы. Для этой части анкеты нужно выделить больше места. Здесь перечисляются места службы, с перечнем основных обязанностей, в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего. Отсюда можно получить информацию о действительном опыте соискателя и связаться, при необходимости, с предыдущими работодателями для подтверждения указанных сведений.
   
6. В заключительной части бланка разместите короткие вопросы, которые могут дополнить уже сложившееся впечатление о кандидате важными подробностями. К примеру, готовность к командировкам, ожидания уровня оплаты труда или возможность приступить к работе немедленно. В самом конце анкеты оставьте место для подписи соискателя и даты её заполнения.