Как оформить трудовую в ИП

Со вступлением в силу Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ1, который внес значительные изменения в Трудовой кодекс РФ, индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на всех работающих у них свыше пяти дней. Работник имеет право потребовать у работодателя оформить ему трудовую книжку в соответствии с Трудовым кодексом РФ с дня поступления на работу.

Вам понадобится

• Бланк трудовой книжки, печать, шариковая ручка

Инструкция

1. Индивидуальный предприниматель покупает бланки трудовых книжек.
2. Если трудовая книжка у работника присутствует, но он не предоставил ее по какой-либо причине, необходимо написать акт о том, что книжка не была предоставлена, хотя вы хотели оформить ее в соответствии со стандартами. Данный акт подписывают свидетели.
3. Если у работника трудовая книжка еще не заводилась, оформляете ее в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек.
4. Вписываете на первой странице трудовой книжки фамилию, имя, отчество работника, дату рождения (день, месяц, год)
5. В соответствии с документом об образовании (дипломом) вписываете полученное за время учебы работника его образование (высшее, среднее, среднее профессиональное, среднее специальное) и профессию, специальность.
6. Указываете реальную дату заполнения трудовой книжки, но соответственно не ранее 6 октября 2006 г.
7. Обязательно ставите подпись лица, заполняющего трудовую книжку, и печать организации. Если печать на предприятии отсутствует, можно выдать справку об отсутствии печати, но без заверения печатью она не действительна. В дальнейшем у работника могут возникнуть проблемы на следующем месте работы или в пенсионном фонде.
8. Номер записи, число, месяц, год проставляйте арабскими цифрами. Укажите фактическую дату поступления на работу, даже если работник поступил к вам на работу до 6 октября 2006 г. При этом в графе 4 «Сведений о работе» сделайте ссылку на основание для внесения записи в книжку – трудовой договор, так как ранее в обязанности работодателей (индивидуальных предпринимателей) не входило издание приказов по личному составу.
9. В графе «Сведения о работе» укажите, в какой отдел и на какую должность принят работник. Впишите должность и подпись лица, заполняющего трудовую книжку, поставьте печать организации.
10. В графе 5 укажите основание принятия работника (Приказ №___от________).
11. При расторжении трудовых отношений проставляете дату увольнения, причину, при этом ссылаясь на Трудовой кодекс РФ, и приказ, распоряжение или иное решение работодателя. Поставьте печать организации, должность и подпись кадрового работника.