Как посчитать пени за задержку зарплаты

Все заработанные денежные средства должны выплачиваться вовремя. Зарплата – не реже 2 раз в месяц в определенные числа, которые указаны внутренними правовыми актами предприятия. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выплатить отпускные за три дня до отпуска, выплаты при увольнении сотрудника следует выдавать на следующий рабочий день после последнего отработанного. При задержке указанных денежных выплат работодателю могут присудить пени, которые составляют 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Инструкция

1. Если работодатель задерживает денежные выплаты, сотрудник может обратиться в суд, трудовую инспекцию или к прокурору и требовать компенсации за задержку. Предприятию могут присудить не только выплату компенсации, но и морального ущерба, который причинен сотрудникам при задержке зарплаты, отпускных или расчета при увольнении.
2. Во внутренних актах предприятия может быть указана другая сумма компенсации за задержку денежных средств, но не менее чем ставка рефинансирования ЦБ РФ на период задержки.
3. Если сотрудники подали заявление в суд о выплате компенсации, то работодатель может выдать часть задолженности по зарплате и тогда ему не смогут присудить выплату пени за задержку. Но это положение относится только к текущей зарплате и не имеет отношения к выплатам за отпуск и расчета при увольнении.
4. Для расчета пени за задержку денежных выплат нужно задержанную сумму умножить на количество задержанных дней, умножить на 1/300 и умножить на 13%. Например, если задержка денежных выплат составила 10 дней. Задержанная сумма равна 50000 рублей, то 50000 следует умножить на 10, умножить на 1/300 и умножить на 13%. К полученному результату нужно прибавить 50000. Это будет выплата за задержку зарплаты. С выплачиваемой компенсации не удерживается подоходный налог и другие отчисления.
5. Если задержка денежных выплат составила более одного месяца, то дополнительно следует сумму задержанных выплат умножить на процент инфляции, которая была в каждом задержанном месяце, а также выплатить сумму морального вреда, если данные выплаты присудят работодателю.
6. За невыполнение постановления суда, прокурора или трудовой инспекции работодателю грозит огромный административный штраф и приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней. Исключения составляют предприятия, работу которых остановить нельзя.