Вам понадобится
- - трудовая книжка работника;
- - приказ об увольнении;
- - номер статьи Трудового кодекса РФ.
Инструкция
1
Прежде чем делать запись об увольнении в трудовую книжку работника, нужно издать приказ о его увольнении.
Если тот уходит по собственному желанию, не спешите с приказом, пока не увидите заявление, желательно подписанное руководителем организации (или пока его не подпишете, если руководитель - вы).В противном случае есть риск, что работник «забудет»его написать, а затем подаст на вас в суд с требованием компенсации вынужденного прогула и будет иметь все основания для решения в свою пользу.
Если тот уходит по собственному желанию, не спешите с приказом, пока не увидите заявление, желательно подписанное руководителем организации (или пока его не подпишете, если руководитель - вы).В противном случае есть риск, что работник «забудет»его написать, а затем подаст на вас в суд с требованием компенсации вынужденного прогула и будет иметь все основания для решения в свою пользу.
2
При наличии заявления подготовьте и подпишите (или отдайте на подпись руководителю) приказ, затем внесите его данные в книги учета кадровых документов и приказов руководства, которые ведутся в организации.
Или хотя бы зафиксируйте у себя номер приказа и дату его выхода. Эти сведения необходимо ввести в трудовую книжку.
Или хотя бы зафиксируйте у себя номер приказа и дату его выхода. Эти сведения необходимо ввести в трудовую книжку.
3
Теперь возьмите трудовую книжку работника. После самой свежей записи в разделе со сведениями о работе поставьте в первой графе ее порядковый номер - строго следующий за тем, который имеет предыдущая запись.
Поставьте в той же строке дату в предназначенных для нее разделах: число, месяц, год. Число и месяц пишутся двумя цифрами, при необходимости первым идет ноль. Год - четырьмя цифрами. Например: «01.10.2011». Каждое значение (число, месяц, год) пишутся точно в предназначенную для нее графу.Далее в той же строке в следующей графе пишете: «Трудовой договор расторгнут...». Здесь указываете, кто инициатор расторжения договора и ссылаетесь на пункт и номер статьи ТК РФ, которыми предусмотрена причина увольнения.
Поставьте в той же строке дату в предназначенных для нее разделах: число, месяц, год. Число и месяц пишутся двумя цифрами, при необходимости первым идет ноль. Год - четырьмя цифрами. Например: «01.10.2011». Каждое значение (число, месяц, год) пишутся точно в предназначенную для нее графу.Далее в той же строке в следующей графе пишете: «Трудовой договор расторгнут...». Здесь указываете, кто инициатор расторжения договора и ссылаетесь на пункт и номер статьи ТК РФ, которыми предусмотрена причина увольнения.
4
В последнюю графу вписываете данные приказа об увольнении: номер и дата издания.Готовую запись заверьте подписью с указанием должности того, кто сделал запись, и печатью своей организации.
Обратите внимание
В ряде случаев необходимо указывать важные обстоятельства увольнения. Например, если работник уволен в порядке перевода по собственной инициативе или в порядке перевода с его согласия, или причины увольнения служат основаниями для льгот увольняемому работнику и др.
Полезный совет
Основания для увольнения перечислены в ст. 77 ТК РФ, кроме п. 4 и 10 (общие основания), ст. 81 ТК РФ (инициатива работника), ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон).
Есть также некоторые другие основания, которым посвящены соответствующие статьи ТК РФ.
Есть также некоторые другие основания, которым посвящены соответствующие статьи ТК РФ.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
