Вам понадобится
- - свидетельство о рождении ребенка;
- - справка с работы второго родителя.
Инструкция
1
Соберите пакет документов, необходимый для оформления отпуска по уходу за ребенком. К необходимым бумагам относится свидетельство о рождении, а также справка с работы другого родителя о том, что он не берет подобный отпуск.
2
Напишите заявление на предоставление отпуска. Образец или бланк такого документа можно получить в отделе кадров вашей организации. В заявлении укажите срок, на который вы хотите оформить отпуск - в данном случае до достижения ребенком полутора лет. В качестве первого дня отпуска можно выбрать окончание срока отдыха по беременности и родам. В том же тексте запишите и свою просьбу о предоставлении компенсационных выплат. Кроме имени работника, следует указать и полное имя ребенка, а также дату его рождения.
3
Дождитесь выпуска работодателем приказа о вашем уходе в отпуск. После этого вам будут начислены платежи, предусмотренные по закону для родителей детей до полутора лет.
4
Имейте ввиду, что во время отпуска вы можете продолжать работать, но только неполный день. При этом право на дополнительные выплаты у вас сохранится. Если вы с работодателем выберите подобный путь, следует одновременно с заявлением на отпуск подать дополнительную бумагу о переводе вас на неполный рабочий день. Так вы сможете получать и часть зарплаты, и пособие. То же касается и надомной работы, если таковая возможна на вашей должности.
Обратите внимание
Отпуск по уходу за ребенком имет право получить не только мать, но и отец, а также другие родственники, например, бабушки или дедушки, если они еще работают. Также они могут разделить между собой период такого ухода. В данном случае важно, чтобы они не находились в отпуске в одно и то же время. Если работодатель отказывается предоставить отпуск отцу, сошлитесь на трудовое законодательство. В таком случае вы можете даже обратиться в трудовую инспекцию для восстановления ваших прав.
