Как быть с исправлением в больничном листке

Больничный лист выдается на основании болезни в поликлинике по месту жительства или оформляется в стационаре, если пациент проходил курс лечения и поступил без открытого листка нетрудоспособности. Работодатель обязан тщательно проверить правильность заполнения предъявленного сотрудником больничного листа. Федеральная служба социального страхования не принимает документы с неточностями, исправлениями, зачеркиваниями.

Инструкция

1. Новый бланк листка нетрудоспособности должен быть аккуратно заполнен. Если в медицинском учреждении при оформлении больничного листа допущена ошибка, неточность или исправление, бланк подлежит уничтожению и взамен выдается новый документ, заполненный правильно, без ошибок.
2. В старом листке нетрудоспособности по правилам допускалось исправить не более двух ошибок, но все записи должны были быть легко читаемые, зачеркнуты одной четой с внесением пометки «исправленному верить», со штампом медицинского учреждения под исправлением и подписью ответственного лица.
3. В настоящее время такое недопустимо. Федеральный фонд социального страхования не примет к оплате больничный лист с исправлениями и вернет его работодателю.
4. Работодатель обязан уведомить сотрудника, что больничный лист оплате не подлежит и попросить принести дубликат или новый документ, заполненный без ошибок и исправлений.
5. Дубликат выдается в том же медицинском учреждении, где был получен оригинал больничного листа. В новом бланке листка нетрудоспособности предусмотрено специальное поле для указания на то, что повторно выданный документ является дубликатом. В старом бланке больничного листа такого поля не было.
6. Если работодатель заполнял больничный лист и, внося сведения о заработной плате сотрудника, допустил ошибки, все проблемы, возникшие с фондом социального страхования, обязан урегулировать самостоятельно, не привлекая к данному вопросу сотрудника, предъявившего правильно заполненный больничный лист.
7. При невозможности урегулировать вопрос об оплате вся ответственность ложится на плечи работодателя, и он обязан из собственных средств оплатить предъявленный сотрудником больничный лист в полном объеме по среднему заработку за 24 месяца с учетом стажа сотрудника.