Инструкция
1
Большинству людей приходится выбирать дело всей своей жизни еще в подростковом возрасте, когда они слабо представляют себе все тонкости будущей профессии и находятся под влиянием мнения родителей, учителей, друзей. Когда уже взрослый человек понимает, что «сел не в те сани», он еще больше переживает из-за потерянного времени и возможностей, а о смене профессии задумывается, исходя из престижности, славы и финансовой прибыли.
2
Помочь в выборе специальности помогут психологи и специалисты по профориентированию. Эта услуга с годами становится все более востребованной не только среди школьников, но и среди взрослых. С вами будут работать специалисты, которые проанализируют индивидуальные склонности и потребности, укажут на сферы деятельности, наиболее подходящие вашему темпераменту, складу характера и пр.
3
Если вы предпочитаете сделать выбор самостоятельно, постарайтесь определиться, какая из пяти сфер («человек-человек», «человек-техника», «человек-знаковая система», «человек-художественный образ», «человек-природа») подходит вам больше всего. Для этого воспользуйтесь тестом известного советского психолога Евгения Александровича Климова. Этот опросник можно найти в интернете, большинстве книг по профориентации и развитию личности, а также у любого специалиста-психолога.
4
Зафиксируйте на бумаге ваши требования к желаемой профессии, проанализируйте собственные знания и умения. Остановитесь на нескольких специальностях, которые вас действительно интересуют. Будьте честны перед собой, постарайтесь отгородиться от мнения окружающих. Подумайте, нужна ли вам модная профессия топ-менеджера, если с детства мечтали водить трамвай или бинтовать лапы соседским кошкам?
5
Когда вы остановились на какой-то одной специальности, постарайтесь получить о ней как можно больше информации. Запишитесь на соответствующие курсы, больше общайтесь с профессионалами этого дела. Это поможет не только понять предмет и цели новой работы, но и развеять внешние ее стороны. Например, за стереотипом живущего в мире развлечений клубного работника стоит ежедневное многочасовое общение, направленное установление партнерских отношений и требующее организационных способностей.