Вам понадобится
  • - документы компании;
  • - персональные данные работника (если изменения вносятся в приказ по личному составу);
  • - бланк приказа;
  • - ранее изданный приказ.
Инструкция
1
Любые изменения в распоряжения директора вносятся на основании заявления специалиста, если имеет место приказ по личному составу. Когда изменению подлежат распорядительные документы, имеющие правовой характер, руководителем юридического или бухгалтерского отдела составляется докладная записка, адресованная на имя директора организации.
2
В «шапке» распоряжения (приказа) напишите сокращенное, полное название фирмы в соответствии с наименованием организации, прописанным в уставе, другом учредительном документе.
3
Впишите наименование города, населенного пункта (если это имеет место), где располагается ваша компания. Присвойте распоряжению дату, номер. Напишите название документа. В данном случае первая часть наименования приказа будет соответствовать внесению изменений в распорядительный документ. Затем укажите номер, дату приказа, содержание пунктов которого меняется.
4
Напишите причину, по которой изменяется один из пунктов распоряжения. К примеру, сотрудник оформлен на одну должность, а в соответствии с квалификацией нужно принять специалиста на другую позицию. Пункт, где прописано название должности, подлежит изменению. Укажите номер пункта, его новое содержание. В данном случае это будет, к примеру, так: «Принят на должность техника в отдел информационных технологий». Вторым пунктом признайте недействительным аналогичный пункт ранее изданного приказа о приеме. Ответственность, контроль за исполнение распоряжения возложите на кадрового работника.
5
Проведите заверку приказа подписью руководителя фирмы, ознакомьте с новым распоряжением работника (если это распорядительный документ по личному составу) или других лиц, которые имеют прямое отношение к содержательной части изменяемого приказа.