Инструкция
1
Прежде чем утвердить человека в состав учредителей, проведите собрание участников Общества. В нем должны принимать участие все владельцы компании (акционеры). Избирается председатель собрания, который должен оформить результат в виде протокола и подписать его. Именно это лицо и будет в дальнейшем подписывать договор с новым учредителем организации.
2
В том случае, если учредитель – один, он подписывает трудовой договор как с одной стороны, так и с другой. Помните, что согласно российскому законодательству, трудовой договор на каждого участника общества обязательно должен быть оформлен, в противном случае это будет нарушение российского законодательства.
3
Оформляя трудовой договор с учредителем, обязательно пропишите все условия и обязанности, которые установлены Трудовым и Гражданским кодексами, то есть включите условия о заработной плате, рабочем дне, время отдыха, гарантии и льготы, обязанности и права.
4
В процессе заключения юридического документа может возникнуть вопрос: что же писать в начале договора, каких лиц указывать. Если учредитель один, можете указать его как с одной стороны, так и с другой. В случае нескольких участников Общества, в качестве работодателя может выступить председатель собрания, причем формулировка должности так и будет звучать: « Иванов И.И. в лице председателя собрания…».
5
В договоре с учредителем очень важно прописать те обязанности, которые он должен выполнять, например, руководить и контролировать работу персонала. Договор со стороны работодателя может подписать как учредитель, так и начальник кадрового отдела.
6
На учредителя, также как и на любого сотрудника, при трудоустройстве оформите личную карточку и сформируйте личное дело. На основании протокола оформите приказ о трудоустройстве и занесите сведения в трудовую книжку.
