Инструкция
1
Характеристика условий труда работника обычно пишется на специальном бланке, хотя бланковая форма для этого документа вовсе не обязательна. Итак, вверху листа (бланка) укажите личные данные работника: Ф. И. О., год рождения, адрес, телефон, место (или места) учебы, приобретенные специальности. Укажите также, есть ли у сотрудника поощрения и награды с места учебы.
2
Далее составьте краткое описание предыдущей трудовой деятельности работника. Укажите максимально подробно, где ранее трудился характеризуемый работник, какие он должности занимал, имели ли место переводы на другие (более легкие) места работы в связи с заболеваниями. Также напишите, были ли у работника профессиональные травмы, не страдает ли он профессиональными заболеваниями.
3
Следующий пункт - укажите специальность, по которой работник трудится на вашем предприятии. Составьте характеристику работы, выполняемой данным сотрудником. Обычно в этой характеристике указываются следующие факторы: продолжительность рабочего дня и продолжительность рабочей недели; график работы (сменный или нет, продолжительность смены, есть ли ночные смены); количество времени, которое работник в течение дня проводит, стоя на ногах; средняя масса грузов, которые ежедневно (еженедельно, ежемесячно) поднимает работник; предусмотрен ли перерыв на обед; какова температура в рабочем помещении и многое другое.
4
Далее укажите, есть ли вредные факторы, которые могут действовать на работника в течение рабочего дня. Если вредные факторы имеются, то напишите, какие это факторы (например, повышенный уровень шума), и есть ли возможность для их устранения. Зафиксируйте, ездит ли работник в служебные командировки. Если ездит, то укажите, как часто он это делает, и какова средняя продолжительность служебной командировки данного сотрудника.
5
Отметьте, есть ли возможность для перевода сотрудника на более легкую работу. Если такая возможность имеется, то укажите, в какие сроки перевод сотрудника на другую работу возможно осуществить.
6
Далее документ должны подписать начальник отдела кадров, начальник юридического отдела, штатный врач предприятия (если таковой имеется) и руководитель предприятия. Поставьте печать, и характеристика условий труда готова.