Вам понадобится
- - печать предприятия;
- - ручка;
- - бланк аттестационного листа.
Инструкция
1
Подготовьте необходимый бланк. Внесите в него индивидуальные данные работника, который должен быть аттестован, и информацию об его образовании.
2
В том случае, если формой конкретного бланка предусмотрено, основываясь на записях из трудовой книжки, впишите в лист сведения о стаже работы. Внесите информацию о должности, которую занимает сотрудник, его специальность и квалификацию на момент проводимой аттестации.
3
После того, как будет завершена аттестация, заполните ту часть бланка, которая относится напрямую к проходящей аттестации. Используя печатные буквы, запишите вопросы, которые были заданы аттестуемому работнику уполномоченным на то членом комиссии, а также предоставленные ответы.
4
Зафиксируйте итог аттестации – заключение, к которому пришла комиссия и рекомендации, сформулированные по результатам голосования, прошедшего уже в отсутствие сотрудника.
5
Закрепите документ всеми, необходимыми для этого подписями и печатями. На аттестационном листе, в отведенном бланком месте, необходимо наличие подписи всех членов аттестационной комиссии, которые присутствовали на заседании и участвовали в проводимом голосовании. А также роспись сотрудника отдела кадров. Печать предприятия на документе при этом обязательна.
6
Предоставьте работнику результат аттестации. Свое согласие с информацией, указанной в документе, работник должен заверить подписью в отведенной для этого графе. В том случае, если сотрудник откажется от ознакомления с предоставленным документом, то составьте акт. В нем зафиксируйте факт отказа сотрудника. Этот документ должен быть заверен несколькими членами комиссии и самим работником.
Обратите внимание
Прежде чем приступать к заполнению аттестационного листа, ознакомьтесь с правилами об аттестации сотрудников, действующим в конкретной организации, потому что в данном документе необходимо описание обязательных постановлений, важен порядок оформления и заполнения.
Полезный совет
Дайте возможность руководителю и аттестуемому работнику хорошо ознакомиться с результатами, записанными в аттестационный лист, потому, что они лично несут ответственность за точность данных, предоставленных в документе.