Как не ошибиться с заполнением резюме

При поиске новой работы резюме – это первая ступень к желаемой должности. И вот оно создано, разослано не в одну организацию – остается только ждать приглашений на собеседование. Однако проходит день, два…. Никто не спешит с предложениями работы. В чем же дело? Возможно, при составлении резюме допущены ошибки, которые не позволили рекрутеру остановить свой выбор именно на нем. Как составить резюме и не допустить ошибок?

Инструкция

1. Бесцельное резюме
   
   Если вы составили резюме, внесли в него свои персональные данные, сведения о прошлой работе и пр. и отправляете его без изменения на все вакансии подряд, положительного результата не будет. Для достижения цели резюме должны быть четко ориентированы на конкретную должность. Лучше всего указать ее в разделе «Цель» и «Квалификация».
   
   Уберите всю лишнюю информацию, не перечисляйте мелкие, не очень важные для желаемой должности работы (при большом трудовом стаже). Не увлекайтесь описанием своих хобби и увлечений, указывайте только те, которые могут оказаться полезными в новой должности.
   
   Если в одну организацию вы отправляете резюме на несколько должностей, сделайте их отличными друг от друга, отправьте со своих разных адресов электронной почты. Это необходимо для того, чтобы у потенциального работодателя не сложилось впечатление, что вы сами не знаете, чего хотите.
2. Безграмотное, неряшливое резюме
   
   Перед отправкой резюме тщательно его проверьте - грамматические ошибки, опечатки, слова-паразиты уберите. Желательно расположить его (хотя бы главную информацию) на одном листе. Текст должен быть набран в одном стиле: рекомендуется шрифт Times New Roman размером не ниже 12, полуторный межстрочный интервал. Заголовок, ФИО, важные на ваш взгляд сведения выделите жирным шрифтом, увеличьте его размер. Допустимо выполнение резюме в виде презентации PowerPoint, но избегайте ярких, кричащих цветов.
3. Мало контактной информации.
   
   Резюме должно содержать максимум контактной информации, чтобы рекрутер мог быстро с вами связаться. К примеру, одного адреса электронной почты явно недостаточно. Необходимо, как минимум, указать номер сотового телефона.
4. Наличие неверных данных, попытка обмана
   
   Проверка биографии соискателей перед приемом на работу – вполне обычное дело. Если в процессе проверки выяснится, что вы предприняли попытку обмана потенциального работодателя, скрыли важные, негативные факты биографии, дорога в эту организацию для вас закрыта. А если это кадровое агентство, то последствия для вас могут быть еще хуже.