Будущие мамочки нередко с нетерпением ожидают выхода в декретный отпуск, чтобы посвятить все свое время подготовке к появлению на свет малыша. Порой на начало декретного отпуска они откладывают и другие важные дела, которые не удавалось сделать раньше. Немаловажное значение для многих женщин имеют и выплаты, которые положены по беременности и родам, ведь предстоит немало расходов на приобретение приданого малышу. Часто женщины планируют взять перед декретным периодом очередной оплачиваемый отпуск, чтобы иметь возможность лучше отдохнуть перед родами, поэтому расчет точной даты выхода в декрет для них очень важен, чтобы оптимально спланировать свои расходы и время.
За основу расчета берется установленный врачом-акушером срок беременности. Начало декретного отпуска приходится на 30-ю неделю, его продолжительность составляет 140 календарных дней. В случаях многоплодной или осложненной беременности в декретный отпуск выходят раньше на 2 недели – в 28 акушерских недель. Безработные женщины и студентки могут претендовать только на пособие по беременности и родам, которое выплачивают органы социальной защиты населения.
Искомую дату можно рассчитать и самостоятельно. Для этого нужно помнить первый день последней менструации – именно эта дата берется за начало беременности, от нее отсчитываются акушерские недели. Женщине нужно взять календарь, отметить на нем этот показатель и отсчитать 210 дней или 30 недель. Это и будет датой выхода в предродовой отпуск.
Декретный отпуск рассчитывается единовременно, включая время подготовки к родам и послеродового восстановления, по схеме 70+70 дней или 84+70 дней (при многоплодной беременности). Если роды произойдут раньше или позже предполагаемой даты, женщина ничего не потеряет в денежном эквиваленте – все положенные по закону выплату она получит сразу по предоставлении ей отпуска. Если роды прошли с осложнениями, врач выпишет дополнительный больничный лист на срок до 14 дней, а больничный лист также оплатит работодатель.
Если женщина хочет выйти в декретный отпуск позже установленного законом срока, нужно знать, что врач не имеет права выдавать листок нетрудоспособности позже расчетной даты – за соблюдением правильности оформления листов нетрудоспособности строго следит ФСС. Если обнаружится нарушение, врача и роженицу накажут штрафом, а работодателю откажут в возмещении расходов. Поэтому бухгалтер тоже не может принять неверно составленный больничный лист за основание для выплаты денежных средств.
Очередной оплачиваемый отпуск можно использовать как до родов, так и после них. В этом случае он отпуск плавно перейдет в декрет (и наоборот), а женщина получит больше времени на подготовку к родам, или сумеет лучше восстановиться после них. По завершении отпуска по беременности и родам женщина имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для этого нужно предоставить работодателю пакет предусмотренных законодательством документов и написать соответствующее заявление.
За основу расчета берется установленный врачом-акушером срок беременности. Начало декретного отпуска приходится на 30-ю неделю, его продолжительность составляет 140 календарных дней. В случаях многоплодной или осложненной беременности в декретный отпуск выходят раньше на 2 недели – в 28 акушерских недель. Безработные женщины и студентки могут претендовать только на пособие по беременности и родам, которое выплачивают органы социальной защиты населения.
Право на отпуск по беременности и родам имеют официально работающие женщины, обязанность оплачивать этот период возложена на работодателей, с последующим возмещением потраченных средств из Фонда Социального Страхования.
Искомую дату можно рассчитать и самостоятельно. Для этого нужно помнить первый день последней менструации – именно эта дата берется за начало беременности, от нее отсчитываются акушерские недели. Женщине нужно взять календарь, отметить на нем этот показатель и отсчитать 210 дней или 30 недель. Это и будет датой выхода в предродовой отпуск.
Декретный отпуск рассчитывается единовременно, включая время подготовки к родам и послеродового восстановления, по схеме 70+70 дней или 84+70 дней (при многоплодной беременности). Если роды произойдут раньше или позже предполагаемой даты, женщина ничего не потеряет в денежном эквиваленте – все положенные по закону выплату она получит сразу по предоставлении ей отпуска. Если роды прошли с осложнениями, врач выпишет дополнительный больничный лист на срок до 14 дней, а больничный лист также оплатит работодатель.
Уточнить срок беременности можно по результатам врачебного исследования: анализы ХГЧ, исследование УЗИ и некоторые другие показатели позволяют максимально точно рассчитать возраст плода.
Если женщина хочет выйти в декретный отпуск позже установленного законом срока, нужно знать, что врач не имеет права выдавать листок нетрудоспособности позже расчетной даты – за соблюдением правильности оформления листов нетрудоспособности строго следит ФСС. Если обнаружится нарушение, врача и роженицу накажут штрафом, а работодателю откажут в возмещении расходов. Поэтому бухгалтер тоже не может принять неверно составленный больничный лист за основание для выплаты денежных средств.
Очередной оплачиваемый отпуск можно использовать как до родов, так и после них. В этом случае он отпуск плавно перейдет в декрет (и наоборот), а женщина получит больше времени на подготовку к родам, или сумеет лучше восстановиться после них. По завершении отпуска по беременности и родам женщина имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для этого нужно предоставить работодателю пакет предусмотренных законодательством документов и написать соответствующее заявление.
