Как стать ценным сотрудником

В настоящее время спрос на рабочие места значительно превышает предложение и угроза увольнения становится реальностью в ситуациях, когда у компании начинаются даже незначительные трудности. Чтобы избавиться от ощущения неуверенности в завтрашнем дне, необходимо стать одним из ценных сотрудников, с которыми компании расстаются в последнюю очередь.

Инструкция

1. Как показывает бизнес-практика, количество ценных сотрудников по отношении к обычным работникам обычно составляет 20 и 80%, но именно эти 20% приносят компании реальную прибыль. Да, ценность сотрудника находит вполне реальное выражение в денежном эквиваленте – это может быть, например, увеличение количества продаж или сокращение расходов, повышение производительности труда или экономия материалов, даже улучшение делового имиджа компании. Чтобы добиться этого, кроме личных качеств и умения «продать» себя, требуется одно – доскональное знание технологии производства, высокий профессионализм и квалификация.
2. Чтобы попасть в число этих 20% ценных сотрудников, самым действенным способом является повышение своего профессионального уровня до уровня эксперта, к чьему мнению прислушиваются и чьего совета спрашивают. Это путь, конечно, нелегкий и требующий таких личных качеств, как самодисциплина, умение добиваться своих целей и не пасовать перед трудностями. Кроме этого, вам, конечно, потребуется умение обучаться, анализировать и делать выводы, находя оптимальное решение.
3. Постоянно изучайте специальную литературу, опыт зарубежных коллег, новые технологии и методики, чтобы стать проводником новых знаний, позволяющих улучшить работу компании и получить прибыль. Научитесь адаптировать эти технологии к российским условиям и реалиям отечественного рынка товаров и услуг.
4. Высокая квалификация и компетентность, конечно, основное, но одного этого будет мало. Вам потребуется развивать такой навык, как умение кратко и доходчиво излагать свои мысли, обосновывая их. Это просто необходимо, чтобы вы смогли донести свое мнение до руководства и суметь убедить его в своей правоте. Потребуется это умение и в том случае, когда вам будет доверено руководство людьми.
5. Нелишним в этом случае будет и умение «показать товар лицом» - демонстрировать результаты своей работы, чтобы они были отмечены не только непосредственным начальником, но и теми, кто руководит компанией. Не стесняйте демонстрировать свои профессиональные знания и достижения при каждом удобном случае, иначе, кто-то другой не преминет воспользоваться вашей ненужной скромностью и непременно припишет их себе. Это можно сделать, участвуя на совещаниях и планерках, проявляя активность и подтверждая ее впоследствии делами. Но не впадайте в критиканство, а предлагайте свои пути решения обсуждаемых проблем. Если ваши предложения окажутся ценными, вы автоматически перейдете в категорию ценных сотрудников.