Вам понадобится
- - книги;
- - тренинги.
Инструкция
1
Заведите в компании небольшую библиотеку специализированной литературы. Ежемесячно выделяйте определенную сумму на ее пополнение. Кроме того, можете предложить сотрудникам приносить уже прочитанные книги из дома. Целесообразно также оформить подписку на несколько периодических изданий.
2
Проводите тренинги различной направленности. Эффективность работы персонала зависит не только от профессиональных навыков и выполнения должностных инструкций. Слаженность действий, лояльность компании, умение принимать решения, желание работать в команде: все эти факторы играют не менее важную роль. Именно для таких целей вам и понадобится дополнительное обучение персонала. Вы можете обратиться к услугам профессиональных коучеров, либо устраивать выездные тренинги.
3
Уделяйте внимание развитию самых перспективных сотрудников. Если вы видите, что кто-либо из работников имеет отличный потенциал, целесообразно мотивировать его на дальнейшие успехи с помощью качественного дополнительного обучения. Отправьте его на стажировку или престижный семинар, введите персональные бонусы за достижение определенных показателей.
4
Подавайте личный положительный пример: чаще всего персонал предпочтет следовать ему. Демонстрируйте дисциплину и организованность, обсуждайте актуальные вопросы вашей отрасли, делитесь имеющимся опытом.
5
Формируйте команду таким образом, чтобы работники учились друг у друга. Если ваша компания занимается различными проектами, постарайтесь сделать так, чтобы каждый сотрудник имел возможность получить новый опыт. Ставьте небольшие задачи, которые до этого не выполнялись. Поощряйте профессиональный рост персонала, основанный на необходимости овладения знаниями, без которых невозможно добиться поставленных целей.
