Женщина как руководитель

Еще сравнительно недавно сама мысль, что женщина может возглавлять завод или крупную торговую фирму, показалась бы нелепой. А в наши дни женщина-начальница уже никого не удивляет. Тем не менее до сих пор не утихают дискуссии: стоит ли слабому полу заниматься подобной деятельностью, сопряженной с жесткой конкуренцией, большими нервными перегрузками. В самом деле, что такое женщина-руководитель, каковы ее сильные и слабые стороны?

Преимущества женщины-руководителя

Даже люди, неодобрительно относящиеся к начальницам, не могут отрицать, что большинству женщин свойственно внимательное, аккуратное и терпеливое отношение к делу. Кроме того, женщины обращают большое внимание на детали, поэтому стараются исполнить работу как можно лучше, вникнув во все ее тонкости. А это ценное качество для любого работника, тем более руководителя.

Женщина – продолжательница рода, поэтому она, по сравнению с мужчиной, от природы менее склонна к риску, авантюрам. Исключения бывают, конечно, но весьма редко.

Поэтому меньше шансов, что женщина-руководитель причинит вред своему предприятию, заключив сомнительную сделку или приобретя крупный пакет рискованных акций, которые в скором времени заметно упадут в цене.

Женщина, как правило, обладает более мягким характером. Кроме того, само присутствие представительницы слабого пола дисциплинирует мужчин, побуждает их держать под контролем свои эмоции, и тем самым создает благоприятную морально-психологическую обстановку. Женщина-начальница может также играть роль миротворца в случае конфликтов между подчиненными, особенно, входящими в список руководящего звена. Это очень важно, ведь такие конфликты вредят общему делу, а значит и работе предприятия.

Недостатки женщины-начальницы

Как уже было сказано, женщины более внимательны к мелочам, деталям, нежели мужчины. Но они, как правило, хуже видят всю проблему, задачу целиком, во всей полноте. Поэтому решение этой задачи зачастую неоправданно затягивается.

Из-за присущей ей осторожности, женщина-руководитель нередко опасается вводить какие-то новшества, разрабатывать перспективные направления, ограничиваясь тем, что уже есть. А это чревато снижением конкурентоспособности, отсутствием прогресса.

Кроме того, из-за особенностей женской психологии представительницы слабого пола часто теряются, медлят в чрезвычайной, кризисной ситуации, когда надо быстро принять правильное решение.

Наконец, руководить предприятием, фирмой в нынешних условиях жесткой конкуренции – нелегкое испытание даже для волевого мужчины. Из-за большей ранимости, эмоциональности, женщине это может быть очень трудно. Особенно тяжело дается ей совмещение работы на руководящей должности с семейной жизнью. В мужском коллективе руководительнице придется доказывать свое лидерство, ведь зачастую молодые люди относятся к противоположному полу несерьезно.