Как оформить приказ о неполном рабочем дне

Для сохранения рабочих мест в случае кризиса предприятия, организации, индивидуальные предприниматели сокращают рабочее время своих сотрудников на определенный период. Подтверждением этого является приказ, который издается руководителем компании, в документе прописываются данные работников, на которых распространяется распоряжение, и срок его действия.

Вам понадобится

• бланки соответствующих документов, документы работников, документы предприятия, печать организации, ручка, Трудовой кодекс РФ.

Инструкция

1. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе выставить работнику неполный рабочий день в односторонней порядке, если причина этому – изменение технологических и организационных условий труда.
2. Руководитель структурного подразделения, в котором предвидятся изменения рабочего времени сотрудников, пишет на имя первого лица фирмы служебную записку, где высказывает неизбежность применения статьи 74 Трудового кодекса РФ и предлагает установить для определенных работников неполный рабочий день и назначить оплату их труда в соответствии с фактически отработанным временем.
3. Директор предприятия издает приказ об установлении неполного рабочего дня. В шапке документа указывает полное и сокращенное наименование компании в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность, если фирма – индивидуальный предприниматель.
4. Приказу присваивается табельный номер и дата издания, после наименования документа напишите причину составления, которая фигурирует в служебной записке.
5. В распорядительной части укажите фамилии, имена, отчества сотрудников, на которых распространяется применение неполного рабочего дня, названия занимаемых ими должностей. Вторым пунктом впишите саму суть приказа, которая состоит в том, что вы устанавливаете неполный рабочий день. Третий пункт должен гласит, что оплата труда данных специалистов будет начисляться в соответствии с фактически отработанным ими временем. Четвертый – назначение ответственного лица за ознакомления работников с приказом, пятый – расторжение трудового договора в случае их несогласия с документом в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ.
6. Приказ подписывает директор предприятия, написав занимаемую должность, фамилию, имя, отчество, заверяет его печатью организации.
7. Назначенное ответственное лицо знакомит сотрудников с приказом, работники ставят свои подписи, даты ознакомления, пишут расшифровку и занимаемую должность.
8. Действие данного приказа может быть приостановлено изданием другого приказа.