Инструкция
1
Адресуйте сопроводительное письмо конкретному человеку. Чаще всего это менеджер, отвечающий за подбор персонала. Его имя можно найти на сайте компании или в объявлении вакансии. В крайнем случае, можно просто написать «менеджеру по подбору персоналу» и указать точное название предприятия. Никогда не пишите общие фразы, например, «руководству фирмы» или «всем заинтересованным».
2
В начале письма укажите название позиции, на которую вы претендуете. Она должна соответствовать названию вакансии.
3
В письме сообщите, откуда вы узнали о вакантной должности. Например, увидели на сайте, посвященному поиску работы или узнали от знакомых.
4
Коротко и лаконично опишите, почему именно вы являетесь достойным соискателем на данную позицию. Расскажите о вашей квалификации, а если ее нет, обоснуйте, какие другие профессиональные качества могут возместить ее отсутствие. При этом не стоит пересказывать свое резюме, начиная с самого первого места работы.
5
Узнайте заранее о деятельности предприятия - тем самым вы покажете, что владеете навыком сбора информации. Продемонстрируйте, что вы хорошо знаете рынок, на котором она работает.
6
В сопроводительном письме напишите, что вы готовы пройти личное собеседование и предоставить о себе дополнительную информацию.
7
В заключении укажите свою контактную информацию – телефонный номер и адрес электронной почты. Если собираетесь сами перезвонить, укажите время, в течение которого это сделаете.
8
Поблагодарите специалиста по подбору персонала за время, которое он потратил на чтение вашего письма.
Полезный совет
Высылайте сопроводительное письмо вместе с резюме, так как оно является сопроводительным документом, а не основным источником информации о вас.
Не пишите причину, по которой вы уволились из предыдущей компании. Если работодателю важен этот момент, он задаст его при личной встрече.
Не пишите причину, по которой вы уволились из предыдущей компании. Если работодателю важен этот момент, он задаст его при личной встрече.