Инструкция
1
Для начала тщательным образом изучите работу компании, не только своего отдела, но и все прочих. Запомните наизусть цифры прибылей, убытков, размеры активов. Вы должны быть в курсе всего.
2
Используйте промахи коллег себе во благо. У менеджера во время важного совещания куда-то запропастились бумаги, без которых он никак не вспомнит нужные цифры? Возьмите этот труд на себя. Замените докладчика, ведь вы досконально знаете дела фирмы, не так ли?
3
Такие маневры сделают вас в глазах начальства компетентным и собранным сотрудником, как минимум, на вас обратят внимание. И в следующий раз, возможно, вы и будете главным докладчиком. В этом случае не упустите возможность поближе познакомиться с шефом.
4
Вступать в близкие и тем более интимные отношения с начальством необязательно. Но иметь постоянный контакт нужно, ведь от шефа зависит ваше продвижение. Завяжите разговор, пригласите за чашечкой кофе обсудить рабочие предложения. Если получится, говорите и на отвлеченные темы, это вас сблизит.
5
Если ваши коллеги допускают в работе серьезные ошибки, доведите этот факт до сведения руководства. Действуйте аккуратно, запаситесь цифрами, фактами, отчетами. Сообщите шефу, что как бы вам ни было неприятно «сдавать» человека, вы руководствуетесь интересами фирмы.
6
При этом избегайте откровенных наговоров, не распространяйте сплетни, а также не вовлекайте в ваши интриги посторонних лиц в качестве зрителей. Лишь поначалу весело чувствовать себя в центре «мирового заговора», потом такие вещи начинают работать против вас. Зачем вам пятно на репутации?
7
Заручитесь поддержкой. Помните, что один в поле не воин. Собираясь подняться наверх, формируйте свою команду. В одиночку вы не сможете отслеживать все возможные опасности и овладеть нужной информацией. Например, если вы не курите, подружитесь с курящей коллегой. И она будет регулярно сообщать вам, о чем шепчутся в курилке.
8
Но все же, интригами увлекаться не стоит. Далеко не все они безобидны. Нарисуйте для себя так называемую «карту профессии», которая поможет определить, какими навыками вы пока не владеете в рамках своей специальности. Освойте их, и тогда можно обоснованно требовать повышения зарплаты, а если из этого ничего не выйдет, найти другое место работы.