Как отказать в отпуске

Ваш сотрудник собирается в отпуск совсем не вовремя, а вы не знаете, как отказать ему в предоставлении отпуска на законных основаниях? Разобраться в ситуации помогут основные выдержки из Трудового кодекса Российской Федерации.

Инструкция

1. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск спустя шесть месяцев непрерывного трудового стажа в первый год работы в данной организации. Следовательно, вы имеет полное право отказать сотруднику в очередном отпуске, если продолжительность его трудовой деятельности в вашей компании составляет менее полугода.
2. Правда, из этого правила существуют исключения, которые необходимо принимать во внимание. Во-первых, исключение составляют женщины непосредственно перед отпуском по беременности и родам и сразу после него.
3. Во-вторых, исключение составляют сотрудники, возраст которых не достиг 18-ти лет. Также - работники, которые усыновили ребенка, возрастом не более трех месяцев.
4. Обратите внимание, что помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, который оформляется по письменному заявлению, работодатель может предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы. Наниматель имеет право оказать в предоставлении такого отпуска сотруднику в случае, если его отсутствие будет иметь негативные последствия на обычный ход работы организации. Правда и здесь имеется ряд исключений.
5. К примеру, вы не можете отказать в неоплачиваемом отпуске работающему пенсионеру по старости. Также отказ невозможен для инвалидов, и кроме того вы не имеете права отказать в отпуске сотрудникам в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников.