Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск беременную перед декретом

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно получить не только после отработки в организации определенного временного срока, но и перед декретом. Будущая мама может написать заявление на отпуск и присоединение его к декрету, в чем работодатель не имеет права ей отказать.

Имеет ли право работодатель не отпустить беременную в отпуск перед декретом

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск после того, как отработает в организации 6 месяцев. Он предоставляется по письменному заявлению работника. Работодатель составляет и утверждает график отпусков, после чего изменить что-либо можно только по обоюдному соглашению. 

Беременные женщины имеют право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед декретом даже если это идет в разрез с ранее составленным графиком. Когда ежегодный отпуск перетекает в декретный, это очень удобно и будущие мамы могут воспользоваться таким правом выбора. Работодатель в данном случае не имеет права ответить отказом. Исключение составляют только ситуации, в которых беременная хочет отдохнуть, затем выйти на работу, поработать какое-то время и уйти в декрет. Это требует согласования с начальством. 

В отличие от других работников, беременная может воспользоваться правом на ежегодный отпуск даже не отработав в организации положенного срока. В соответствии с заявлением сотрудницы отпуск может быть начислен по количеству фактически отработанных дней и присоединен к декретному, либо оформлен авансом. Это означает, что женщина может получить положенные выплаты за все 28 календарных дней, положенные раз в год. Но в случае ее последующего увольнения с этого места работы в текущем году часть полученных денежных средств придется вернуть. 

Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска

Если работодатель отказывается дать возможность женщине отдохнуть перед декретом, ссылаясь на какие-либо причины, и прийти к решению, которое устроило бы обе стороны, не представляется возможным, сотрудница может обратиться в Трудовую инспекцию. Статья 260 ТК РФ четко регулирует порядок предоставления отпусков и решение должно быть принято в пользу беременной женщины. 

В некоторых случаях свои права приходится отстаивать в суде. Чтобы результат был положительным, нужно не только написать заявление, но и приложить все необходимые документы, включая трудовой договор и справку из женской консультации.