Как писать должностные инструкции на директора

В каждой организации на сотрудников составляются должностные инструкции. Этим, как правило, занимаются кадровики и руководители отделов. А вот для директора компании составить список обязанностей, задач, прав и условий работы сложнее, чем на рядового специалиста. Ведь на руководителе предприятия лежит ответственность за всю работу организации.

Вам понадобится

• - устав или другие учредительные документы фирмы;
• - нормативные акты компании;
• - правила внутреннего трудового распорядка.

Инструкция

1. Напишите общие положения должностной инструкции на директора организации. В данный пункт входит управление предприятием, в соответствии с уставом или другим учредительным документом, который действует в компании. Укажите, что руководитель фирмы подчиняется нормативным правовым актам предприятия, которые утверждены первым лицом организации или учредителями. Директор должен руководствоваться данной должностной инструкцией, а также решениями совета участников, если у фирмы несколько учредителей. Пункт «Общие положения» может содержать и другие подпункты. Это зависит от целей и задач предприятия.
2. Укажите перечень обязанностей директора компании. В данный пункт входит ведение, контроль финансовой, экономической деятельности фирмы. К функциям руководителя предприятия относится организация работы между службами (отделами) компании. Директор контролирует бухгалтерский учет, в соответствии с действующим законодательством РФ.
3. Распишите права директора фирмы. Как правило, к ним относят прием, увольнение, перевод сотрудников, подписание договоров с контрагентами и работниками. В права руководителя входит открытие счетов в банках и другие действия, которые находятся в его компетенции. Во многих компаниях директор должен руководствоваться уставом, другим учредительным документом, не выходить за рамки нормативных актов организации.
4. Напишите, какая ответственность лежит на директоре. Как правило, целью руководителя является выполнение задач организации. А это получение прибыли. При отрицательном финансовом результате на руководителя налагается штраф или другое административное наказание. Как и все работники предприятия, директор должен контролировать подчинение сотрудников правилам внутреннего трудового распорядка, положениям об охране труда. За нарушение нормативных актов руководитель обязан применить к работникам находящиеся в его компетенции меры наказания.