Инструкция
1
Опишите все требования к потенциальным работникам. Представьте, что к вам пришел новый человек. Как он должен работать, чтобы вы были довольны? Запишите все, что приходит в голову. В списке могут быть как специальные навыки, так и темперамент, отношение к вредным привычкам, удаленность от места работы. Старайтесь не упустить ни одного нюанса, все это сэкономит время при отборе.
2
Определите самую привлекательную "приманку". Представьте, что есть бригада отличных работников. И они выбирают, куда пойти работать. Вы должны сказать им что-то такое, чтобы они сразу пошли к вам. Как найти такую приманку для лучших людей?Возьмите газету с объявлениями о работе. Посмотрите, что там написано по разным вакансиям. Чем стремятся заинтересовать рабочих? Подумайте, что вы можете сообщить, чтобы это не было похоже на все другие объявления. К примеру, "у нас есть столовая с очень вкусными обедами".
3
Оградите себя от звонков любопытных. Если вы просто укажете телефон, вам будут звонить и днем, и ночью. Будут просто любопытные. Будут звонить после того, как вы уже найдете рабочих. В общем, все это вам здорово надоест.Можете указать только один день для звонков. Или сказать, что свяжетесь сами, пусть отправят описание опыта работы на e-mail.
4
Дайте объявление в самую крупную газету. Не платите за поиск рабочих. Есть газеты, в которых печатают только вакансии. Но обращаться к вам будут не только рабочие. Вам позвонят из других подобных газет - спросят, открыта ли еще вакансия и не желаете ли вы опубликоваться бесплатно и у них. Вам позвонят из множества кадровых агентств. В общем, одного объявления будет достаточно, чтобы вас нашли все заинтересованные.
5
Убедитесь, что до вас легко дозвониться. Если указываете контактный телефон, позаботьтесь о том, чтобы никто не болтал и не занимал линию.