Инструкция
1
Узнайте, есть ли у вас достаточно оснований для досрочного увольнения. Оно может производиться по соглашению сторон, если руководство устраивает ваш уход, либо по собственному желанию, если оно сопровождается удовлетворительными причинами. К ним относится, например, необходимость опекать несовершеннолетних детей, оставшихся без второго родителя, или недостаточный размер заработной платы для содержания всех иждивенцев.
2
Напишите рапорт на имя вашего непосредственного руководителя. В нем нужно указать причину ухода со службы. Вы имеете право на медицинское обследование, требование которого также можно записать в рапорт. Имя командира и номер подразделения должны быть указаны в верхней части текста, а после самого рапорта должны стоять ваша имя, должность, воинское звание и подпись. Также необходимо поставить на документе дату для того, чтобы избежать затягивания процесса увольнения.
3
Подайте рапорт вашему командиру. Он направит его на рассмотрение специальной комиссии, которая примет решение за срок в пятнадцать рабочих дней. После этого рапорт вернется командиру, который также должен будет утвердить увольнение.
4
Получите полагающиеся вам выплаты при увольнении. С вами должны рассчитаться за все неоплаченное время службы, а также выдать компенсацию за дни отпуска, которые вы еще не успели использовать. Они рассчитываются из количества дней, отработанных в этом году. Также вам выдадут документы, подтверждающие ваш срок службы. Вы будете считаться уволенным с того момента, как приказ об этом будет официально издан кадровой службой.
Полезный совет
Даже если вы привели уважительные причины для увольнения, командир или комиссия могут отказать вам. В этом случае вы имеете право обратиться с жалобой к вышестоящему начальству и, если это не подействовало, даже в суд.
