Вам понадобится
  • - блокнот;
  • - лист бумаги;
  • - карандаш (ручка).
Инструкция
1
Определите цель составления социограммы. Это может быть оценка сплоченности коллектива, определение проблем во взаимоотношениях, выявление неформальных лидеров. В большинстве случаев проведение такого социометрического исследования способствует лучшему вхождению в коллектив нового руководителя (учителя, наставника, тренера и так далее).
2
Составьте список членов группы, расположив их в алфавитном порядке. Предварительно соберите необходимые сведения о каждом участнике коллектива (возраст, интересы, увлечения, направленность личности). Используйте для этого беседу и непосредственное наблюдение за поведением того или иного человека. Особое внимание обращайте на повторяющееся поведение и наиболее типичные реакции на сходные ситуации. Собраннее наблюдение фиксируйте в дневнике.
3
На каждого члена группы заведите небольшую карточку. Впишите в нее три положительные черты его характера и одну нежелательную. Это поможет определить направление для дальнейшей воспитательной работы и развить лучшие черты личности.
4
Обведите каждое имя кружком или квадратиком (удобно использовать разные обозначения в зависимости от пола). Вокруг имени члена группы, имеющего, по наблюдениям, наибольшее влияние на группу, нарисуйте круг побольше; тот, кто имеет меньшее влияние, будет иметь самый маленький круг.
5
Возьмите чистый лист бумаги и нарисуйте в его центре жирную точку. Поместите круги членов коллектива вокруг центральной точки. При этом ближе к центру расположите круги тех, кто пользуется большим влиянием на коллектив, а членов группы, пользующихся меньшей популярностью, поместите дальше от центра.
6
Соедините круги с именами линиями, отразив связи между ними. Прочные положительные взаимоотношения отметьте жирной линией, слабые и неустойчивые – пунктиром. На одном конце линии нарисуйте стрелку, показывающую, по чьей инициативе начались взаимоотношения. Могут встречаться линии и со стрелками на обоих концах, если инициаторами отношений были оба члена коллектива.
7
При анализе социограммы обратите внимание на наличие устойчивых микрогрупп, объединенных положительными связями. Постарайтесь выделить лидера группы (по числу положительных связей) и определить, что лежит в основе его авторитета (личные качества, формы поведения и так далее). Если это лидер с положительной направленностью, используйте его авторитет при решении вопросов, касающихся всего коллектива.
8
Не упустите из вида и тех членов коллектива, кто держится особняком или вообще не имеет устойчивых взаимоотношений с товарищами. Постарайтесь уделить этим людям особое внимание и активнее привлекать их к делам коллектива.