Инструкция
1
В рекомендациях обычно не пишут отрицательные стороны работы няни, поэтому если вы уж решились написать такое письмо, пишите лишь положительные моменты. Рекомендательное письмо состоит из нескольких частей: формальная, неформальная, заключительная часть и контактные данные работодателя. В формальной части вам необходимо указать ФИО няни, которая работала у вас, ее паспортные данные, сколько она проработала в вашей семье, почему уволилась (либо почему вы уволили), какие выполняла выполняла, пол, возраст вашего ребенка. Возможно, что няня кроме своих прямых обязанностей по уходу за ребенком, выполняла еще домашнюю работу, например, готовила еду, мыла полы. Если это имело место, обязательно укажите данный факт в письме. Также если вам известно, напишите про образование няни и где она работала перед тем, как прийти к вам.
2
Следующей вы заполняете неформальную часть. Здесь обязательно напишите о качествах характера няни, о ее взаимоотношениях с ребенком и в целом со всей семьей. Можно описать, чем занималась няня с малышом, чему научился ребенок за время пребывания с ней, как чувствовал себя, часто ли болел, в каком состоянии находились игрушки и одежда ребенка. Также укажите, как няня кормила вашего малыша, устраивало ли это вас.
3
В третьей, заключительной части подведите итоги. Конкретно опишите все положительные стороны работы няни. Можно сообщить о небольшом нарушении, например, о небольшом опоздании на работу. Подведите итог, например: «Наша бывшая няня - очень добросовестный и порядочный человек, мы были довольны ей на протяжении многих лет, поэтому с уверенностью можем порекомендовать ее для ребенка от рождения до трех лет».
4
В самом конце не забудьте указать свои контактные данные, так как рекомендательное письмо без этой графы теряет свою силу. Укажите свои ФИО, можно паспортные данные, а также домашний и мобильный телефоны. Это необходимо для того, чтобы новые потенциальные работодатели няни могли позвонить и подробно узнать о том, как она работала у вас, чем вы были довольны, а что выводило вас из себя. Так же многие работодатели хотят узнать, что послужило истинной причиной увольнения.