Инструкция
1
При составлении трудового договора с продавцом нужно учесть все нюансы. Пропишите в документе общие условия: место и время работы, длительность испытательного срока, обязанности работника и условия оплаты труда. Последняя часть должна складываться из оклада и системы вознаграждений. Пропишите величину процентного вознаграждения с проданного товара, это будет стимулирующим фактором для повышения эффективности работы продавца.
2
В пункте "условия оплаты труда работника" в зависимости от специфики торговой точки напишите оплату за сверхурочные рабочие часы, а также за работу в выходные и праздничные дни. Как правило, предприятия розничной торговли работают без выходных дней.
3
При составлении трудового договора с продавцом учтите пункт материальной ответственности. Его включите в основной договор, или составьте в виде приложения к нему. Материальная ответственность может быть полной и ограниченной. Ограниченная выглядит в виде стандартной формулировки, которая является неотъемлемой частью любого трудового договора: каждый работник отвечает за вверенное ему имущество, в случае причинения вреда обязан возместить ущерб. При этом имейте в виду, что при таком раскладе работник отвечает за порчу имущества в сумме, не превышающей его месячный оклад.
4
Полная материальная ответственность предусматривает необходимость работника возместить ущерб в полном объеме. Такие договора составляют в том случае, если торговая точка небольшая, и обязанности продавца, кассира и кладовщика выполняет один человек. Если вы планируете принять на работу продавца, который будет отвечать как за денежные средства в кассе, так и за товарный остаток – составьте отдельное приложение к трудовому договору с указанием полной материальной ответственности работника.