На первый взгляд трудовой и гражданский договор очень схожи, но на практике из этих типов договоров вытекают абсолютно разные права и обязанности сторон. Эти виды договоров имеют разную правовую основу.
Договор гражданско-правовой
Данный договор в соответствии с Гражданским кодексом РФ подразделяется на несколько разновидностей. Бывает договор подряда, оказания услуг и так далее. Все они регулируются разными нормативными нормами. Этот вид договора направлен на получение прибыли одной из сторон и получение определенного результата другой стороной.
Трудовой договор
Имеет в соответствии с Трудовым кодексом РФ также несколько видов, но все они находятся в рамках трудовых отношений и трудового поля. Регулируется Трудовым кодексом РФ и направлен на выполнение рабочего процесса, при котором достигаются результаты работы и выплачивается вознаграждение.
У данных договоров абсолютно разный предмет договора. Гражданско-правовой договор направлен на достижение определенного результата по окончанию работы, при этом заказчику не особенно важен процесс работы, ему важен результат. По трудовому договору работник участвует в определенном рабочем процессе и для работодателя важен не только результат, но и процесс, так как результатом в данном случае является ежедневная рабочая функция выполняемая работником.
У договоров отличается и характер работ. Так, для работодателя важным фактором является квалификация работника, его навыки, способности и то как он будет выполнять свои ежедневные функции. Для заказчика по гражданскому договору неважно кто и как будет выполнять работу, ему интересует только какой будет результат в конце.
Сроки этих договоров также разнятся. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Исключением является срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок. Срок действия договора при этом не приурочен к получению какого-то конкретного результата. В гражданском договоре срок, напротив, приурочен к окончанию оказания услуги и получению определенного результата заказчиком.
Условие об оплате - еще одно отличие. В гражданском договоре стороны договариваются об оплате за конкретный результат выполненной работы. По трудовому договору работодатель выплачивает заработную плату, премию и прочие выплаты за процесс работы за определенный период в определенные сроки.
Льготы - одно из важных отличий этих договоров для работника. Они будут предоставлены только по трудовому договору. К ним относятся дополнительные премии, оплата больничного, выдача отпускных, оплата в увеличенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Все это отсутствует в условиях гражданского договора. В случае попытки включить подобные условия, данный договор может быть переквалифицирован в гражданско-правовой, что бывает не всегда выгодно той или иной стороне.
Общие понятия трудового и гражданского договоров
Договор гражданско-правовой
Данный договор в соответствии с Гражданским кодексом РФ подразделяется на несколько разновидностей. Бывает договор подряда, оказания услуг и так далее. Все они регулируются разными нормативными нормами. Этот вид договора направлен на получение прибыли одной из сторон и получение определенного результата другой стороной.
Трудовой договор
Имеет в соответствии с Трудовым кодексом РФ также несколько видов, но все они находятся в рамках трудовых отношений и трудового поля. Регулируется Трудовым кодексом РФ и направлен на выполнение рабочего процесса, при котором достигаются результаты работы и выплачивается вознаграждение.
В чем принципиальное отличие договоров
У данных договоров абсолютно разный предмет договора. Гражданско-правовой договор направлен на достижение определенного результата по окончанию работы, при этом заказчику не особенно важен процесс работы, ему важен результат. По трудовому договору работник участвует в определенном рабочем процессе и для работодателя важен не только результат, но и процесс, так как результатом в данном случае является ежедневная рабочая функция выполняемая работником.
У договоров отличается и характер работ. Так, для работодателя важным фактором является квалификация работника, его навыки, способности и то как он будет выполнять свои ежедневные функции. Для заказчика по гражданскому договору неважно кто и как будет выполнять работу, ему интересует только какой будет результат в конце.
Сроки этих договоров также разнятся. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Исключением является срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок. Срок действия договора при этом не приурочен к получению какого-то конкретного результата. В гражданском договоре срок, напротив, приурочен к окончанию оказания услуги и получению определенного результата заказчиком.
Условие об оплате - еще одно отличие. В гражданском договоре стороны договариваются об оплате за конкретный результат выполненной работы. По трудовому договору работодатель выплачивает заработную плату, премию и прочие выплаты за процесс работы за определенный период в определенные сроки.
Льготы - одно из важных отличий этих договоров для работника. Они будут предоставлены только по трудовому договору. К ним относятся дополнительные премии, оплата больничного, выдача отпускных, оплата в увеличенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Все это отсутствует в условиях гражданского договора. В случае попытки включить подобные условия, данный договор может быть переквалифицирован в гражданско-правовой, что бывает не всегда выгодно той или иной стороне.
Видео по теме
