Инструкция
1
По закону вы имеете право расторгнуть трудовой контракт в любое время на основании вашего собственного желания. Подайте начальству заявление о расторжении договора за 2 недели до увольнения. При этом заявление нужно составлять в двух экземплярах, и один из них нужно оставить у себя, проследив, чтобы начальник сделал на нем отметку о регистрации входящей корреспонденции. По истечении двух недель организация обязана выдать вам вашу трудовую книжку и выплатить вам окончательный расчет.
2
Если вы заключили с работодателем срочный трудовой договор, то вы не можете расторгнуть его по собственной инициативе безо всяких уважительных причин до конца срока. Однако срочный контракт можно закрыть по причине тяжелой болезни или инвалидности работника, а также если администрация грубо нарушает трудовой или административный кодекс. Если вам отказывают в расторжении контракта, хотя у вас есть веские уважительные причины, вы можете обращаться с жалобой в суд. Когда при рассмотрении трудового спора выяснится, что работодатель нарушил условия договора и причина для увольнения была уважительной, работник имеет право получить выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы.
3
Если заявление об увольнении сопровождается невозможностью работать дальше, например, в связи с выходом на пенсию или поступлением в учебное заведение, вас обязаны уволить, не дожидаясь окончания двухнедельного срока. Запись в трудовой книжке делается с указанием причин увольнения.
4
Основанием для окончательного расторжения трудового договора является также невыполнение работодателем своих обязательств. Если вам в течение долгого времени не выплачивают зарплату, подавайте в гражданский суд заявление о расторжении контракта и требуйте взыскать с нанимателя задолженности. Если вы выиграете дело, требуйте компенсацию морального и материального вреда.