Инструкция
1
Соберите всех участников команды вместе. Попросите их, чтобы каждый из них кратко рассказал о себе: образование, увлечения, мечты. Возможно, некоторые члены группы окажутся схожими по темпераменту, что только благоприятно скажется на команде. После шапочного знакомства проведите игру. Разделите вашу команду на две и дайте им задание — разыграть сцену презентации бизнес решения, например. Так они сами распределят роли в своей маленькой группе, и обсуждение общей задачи их объединит. Затем, объявите командам, чтобы они объединились в одну и показали лучшие моменты, которые им понравились из своих выступлений. Условие стрессовой ситуации, сжатые сроки на обдумывание идеи обязательно сплотит команду.
2
Проведите всей командой выходной день, например, организуйте пикник. Заранее продумайте развлекательную программу. Это могут быть состязания на проверку физической подготовки, игра в мяч, твистер или более спокойные развлечения, как карточные игры. Хорошо объединит команду интеллектуальная игра, подобная известной передачи «Что?Где?Когда?». Вы будете судьей и ведущим, и вы должны подготовить вопросы своим «игрокам». Вопросы должны относиться к их профессиональной деятельности. Чтобы участникам интересно было играть, позаботьтесь о хорошем призе для них.
3
Устройте членам команды настоящие испытания на доверие и выносливость. Для этого подойдет такое спортивное мероприятие, как, например: уместиться всем членам команды на очерченном квадрате (метр на метр) земли. Они должны обнять друг друга и кого-то поднять на руки. Таким образом, все члены команды тактильно почувствуют друг друга.
4
Попросите членов команды изобразить своих коллег. Так, поочередно, изображая друг друга, участники команды ближе узнают друг друга и быстрее раскроются в коллективе.