Инструкция
1
Первым делом нужно получить больничный лист. Его выдадут в консультации, где беременная стоит на учете, на сроке 30 недель. В случае, когда кроме основного места работы, будущая мамочка работает по совместительству (и оформлена согласно Трудовому кодексу), то выдается дополнительный больничный лист.
В отпуск по беременности и родам может и женщина, усыновившая новорожденного ребенка (или детей). В этом случае листок нетрудоспособности выдается в стационаре, где родился малыш.
Если на свет ожидается появление одного ребенка, то продолжительность декретного отпуска составит 70 дней до родов и 70 — после. При многоплодной беременности срок увеличивает до 84 и 110 дней соответственно. В случае, когда в ходе родов возникли осложнения, или малыш появился путем кесарева сечения, послеродовой отпуск составит 86 дней.
Женщина, усыновившая одного ребенка, имеет право на 70 дней декретного отпуска, который исчисляется со дня рождения крохи. Если усыновленных малышей двое или больше, то отпуск по беременности и родам увеличивается до 110 дней.
В отпуск по беременности и родам может и женщина, усыновившая новорожденного ребенка (или детей). В этом случае листок нетрудоспособности выдается в стационаре, где родился малыш.
Если на свет ожидается появление одного ребенка, то продолжительность декретного отпуска составит 70 дней до родов и 70 — после. При многоплодной беременности срок увеличивает до 84 и 110 дней соответственно. В случае, когда в ходе родов возникли осложнения, или малыш появился путем кесарева сечения, послеродовой отпуск составит 86 дней.
Женщина, усыновившая одного ребенка, имеет право на 70 дней декретного отпуска, который исчисляется со дня рождения крохи. Если усыновленных малышей двое или больше, то отпуск по беременности и родам увеличивается до 110 дней.
2
Больничный лист (в случае с усыновлением — свидетельство о рождении) нужно предоставить в отдел кадров, а также написать заявление на имя руководителя предприятия. Во втором случае следует приложить решение суда об установлении усыновления ребенка или его копию, справку с места работы супруга о том, что ему не предоставлялся указанный отпуск. Начислить пособие работодатель обязан в течение 10 дней после предоставления необходимых документов.
3
Пособие по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка. Согласно изменениям, внесенным в закон в конце 2010 года, для расчета среднего дневного заработка берут сумму, начисленную за предыдущие 2 года. Эта сумма делится на 730 (количество рабочих дней), причем существует максимальный порог — средний дневной заработок не может составлять более, чем 1137р. (с 2010 года).
Если в течение этих двух лет мама находилась в отпуске по уходу за ребенком, то она вправе заменить соответствующие года, если таким образом сумма пособия увеличится.
Кроме того, до 1 января 2013 года можно выбрать и расчет по старой схеме, когда для определения размера среднего дневного заработка брался только один год, предшествующий декрету.
Если в течение этих двух лет мама находилась в отпуске по уходу за ребенком, то она вправе заменить соответствующие года, если таким образом сумма пособия увеличится.
Кроме того, до 1 января 2013 года можно выбрать и расчет по старой схеме, когда для определения размера среднего дневного заработка брался только один год, предшествующий декрету.
Источники:
- Федеральный закон о внесении изменений в статью 14 федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
