Alina-malina Эксперт
97 подписчиков
+ Менеджер по персоналу
Спросить
Вопрос на форуме эксперта
Olivia-Brumal спросил 27 ноября 2015 г.
Не дают отпуск :(
Работаю в ООО "Касторама РУС" с января 2015. Составляли график отпусков на следующий год, планировалось, что я пойду летом и осенью. В этом году отпуск мне так и не предоставили, основываясь на то, что в месяц больше двух человек в отделе (кассы - 18 работников!) не могут отпускать (дают отпуска на 2 недели каждые полгода). Сейчас летний отпуск на 16й год не одобрили, объясняя это тем, что в октябре у меня был больничный (5 дней).
Ответ эксперта
Добрый день!
В соответствие со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный отпуск только в исключительных случаях (когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации) может быть перенесен на следующий год. Причем, с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Таким образом, запрещается непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд.
Пребывание работника на больничном не может быть основанием для лишения его отпуска.
График отпусков на следующий год составляется по согласованию с руководством организации, поэтому руководство имеет право попросить сотрудника изменить даты планируемого отпуска. Нужно найти компромисс. В графике отпусков каждый сотрудник планирует по 28 дней отпуска, которые можно разделить на части (опять же по согласованию с руководством): 14 и 14, 14 и 7 и 7.
Желаю вам успехов!
В соответствие со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный отпуск только в исключительных случаях (когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации) может быть перенесен на следующий год. Причем, с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Таким образом, запрещается непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд.
Пребывание работника на больничном не может быть основанием для лишения его отпуска.
График отпусков на следующий год составляется по согласованию с руководством организации, поэтому руководство имеет право попросить сотрудника изменить даты планируемого отпуска. Нужно найти компромисс. В графике отпусков каждый сотрудник планирует по 28 дней отпуска, которые можно разделить на части (опять же по согласованию с руководством): 14 и 14, 14 и 7 и 7.
Желаю вам успехов!
Оцените качество ответа:
Добавить комментарий к ответу