Кому нужны специалисты с высшим образованием без опыта работы

Не секрет, что молодому специалисту, недавно окончившему вуз, устроиться на работу довольно проблематично. При прочих равных условиях многие работодатели предпочитают отдавать вакантные места квалифицированным сотрудникам с опытом работы. Но в последнее время наблюдается тенденция, когда спрос на молодых специалистов начинает увеличиваться.

Что мешает молодым специалистам устроиться на работу

Рекрутинговые компании, которые занимаются подбором кадров для компаний, ищущих профессионалов, говорят о том, что в последнее время растет число фирм, готовых принимать на работу специалистов с высшим образованием, не имеющих опыта работы. Так, по оценке интернет-порталов, посвященных поиску работы, количество таких компаний с 58%, отмеченных в 2012 году, в 2014 году увеличилось до 62%.

Но вместе с тем работодатели отмечают завышенные требования недавних выпускников, которые просто мешают им в поисках работы. Стараясь «продать» себя дороже, они неадекватно оценивают собственные возможности. Специалисты советуют усмирить амбиции и соглашаться на предлагаемую зарплату с тем, чтобы впоследствии зарекомендовать себя и рассчитывать на повышение. В любом случае уже через год вы будете считаться специалистом с опытом работы и сможете вновь начать поиски, уже претендуя на большее.

Кроме того, многие студенты, чтобы найти более выгодное предложение на рынке труда по окончании вуза, проходят стажировки в профильных компаниях еще во время обучения. Если и вы претендуете на хорошую зарплату, следует приложить усилия еще на 3-4 курсе.

Где ждут молодых специалистов

Традиционно им рады в компаниях, связанных с IT-технологиями, но в последнее время выпускников, например, юридических вузов без опыта работы принимают в адвокатских конторах. Это объясняется тем, что они обучались уже по новым нормативным документам, имеют свежий «незамыленный» взгляд и новый подход к решению многих юридических вопросов. По этой же причине молодые специалисты востребованы во многих государственных организациях.

Кроме того, крупные компании, штат которых превышает 5000 человек, не только готовы брать на оплачиваемую стажировку студентов профильных вузов, но и платить за их дальнейшее обучение в случае, когда студент сможет хорошо зарекомендовать себя. Такая политика позволяет этим компаниям решать кадровые вопросы и формировать команду высококвалифицированных профессионалов, выращивая собственные кадры и представляя им получать практический опыт на своей производственной базе. Но вам следует учесть, что такие компании не дают объявления в интернет и в газеты. Если вы выпускник или еще учитесь в вузе, следует обращаться непосредственно к менеджерам по персоналу, воспользовавшись интернет-сайтами, которые имеют почти все крупные предприятия.