Как составить резюме на должность менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу это не только тот человек, который отвечает за поиск новых сотрудников. У отдела кадров множество задач - от создания благоприятного психологического климата в коллективе до организации внутрикорпоративных мероприятий.

Резюме менеджера по персоналу - на что обратить внимание

Менеджеры по персоналу занимаются несколькими видами деятельности - поиском и подбором новых сотрудников для компании, оформлением отпусков, переводов и увольнений, организацией психологических тренингов для создания благоприятной обстановки в коллективе и многим другим. В зависимости от того, какая специализация выбрана, и нужно составлять резюме.

Как грамотно составить резюме менеджера по персоналу

Сотрудники отдела кадров при приеме на работу нового члена коллектива, обязательно обращают внимание на то, как составлено резюме. Уже по его виду можно сказать, насколько квалифицирован человек. Именно поэтому к написанию резюме стоит подойти очень ответственно, обращая внимания на все нюансы.

Во-первых, оформление документа. Существует несколько шаблонов для резюме. Они похожи друг на друга. Только в некоторых случаях опыт работы и место учебы размещены в таблицах, а в других - перечислены друг за другом с указанием дат начала и окончания учебы и нахождения в должностях. При этом в шапке документа обязательно указывается ФИО претендента, место проживания и телефон. А в некоторых случаях, когда есть ограничения по возрасту - и дата рождения. Навыки и умения следует разместить после таблицы с указанием предыдущих мест работы.

Второе, на что следует обратить внимание - описание специфических навыков, которые потребуются от менеджера по кадрам. Это знание основных статей трудового кодекса, умение составлять должностные инструкции, вести учет трудовых книжек, высчитывать оплату больничных и переработку, и т.д. И лучше, если все эти знания окажутся действительными. Так как их очень легко проверить при устном собеседовании.

Третий важный момент - полученное образование. Чаще всего на должность менеджера по кадрам предпочитают брать человека, закончившего психологический или социологический факультеты, и обладающего соответствующей специализацией. Но при этом рассматривают выпускников различных управленческих ВУЗов - там очень часто готовят универсальных менеджеров.

Опыт работы - один из определяющих моментов при приеме на ту или иную вакансию. И даже если трудовая книжка чиста, или ее вообще пока нет, этот пункт обязательно нужно заполнить. Туда можно внести сведения об институтской практике, а также информацию о любой подработке, которая была. Даже наличие минимального опыта работы дает преимущество перед претендентами, у которых его нет вообще.

Также стоит обратить внимание на заполнение раздела о личных качествах. Туда обязательно стоит внести коммуникабельность, умение налаживать контакт с людьми, неконфликтность. Должность менеджера по кадрам чаще всего подразумевает постоянное общение с сотрудниками и соискателями, и эти качества невероятно важны для построения конструктивного диалога.