Положение о минимальной федеральной заработной плате было законодательно утверждено в США в 1938-м году. Тогда эта цифра равнялась 25-ти центам в час. Получать этот минимум имели право только те, кто занимался торговлей, поставляя товары из одного штата в другой. К 1966-му году понятие минимальной государственной зарплаты относилось уже ко всем работающим гражданам США. «Минималка» постоянно росла, достигнув к 1978-му года 2,65$ за час работы (в современном денежном выражении примерно 9.45$). Это можно назвать средним историческим максимумом, т.к. на сегодня федеральная минимальная оплата труда равна 7.25$ (данные на январь 2013-го года).
Согласно американскому законодательству, каждый штат лишь принимает к сведению установленную государством «минималку». В реальности вносятся поправки, которые «сдвигают» минимальный уровень в ту или иную сторону. Более того, существует разделение всех работников, получающих официальную зарплату, на две категории. В первую входят те, кто получает чаевые и не делится ими с работодателем. Во вторую – те, кто либо не получает чаевых вообще, либо делится ими с хозяином (делается пометка tip credit).
Для первой группы американских граждан минимальная зарплата составляет 2,13$ (при условии проживания в штате Нью-Джерси, Небраска, Канзас, Кентукки, Индиана, плюс еще 9 штатов). Максимум зафиксирован в размере 8,67$, если работник проживает в штате Вашингтон. Для тружеников, не получающих чаевые, условия несколько лучше: минимум зарегистрирован на Вирджинских островах - 4.30$. Максимум же превышает федеральный уровень и доходит до 9.92$ (Сан-Франциско, штат Калифорния).
В ходе мирового кризиса экономики американские законодатели стали поднимать вопрос о повышении государственной «минималки». Особенно часто этот вопрос поднимался в парламенте в 2012-м году. Тогда Обама предложил Конгрессу поднять зарплату до 9$ за час работы, Пэтт Куинн (губернатор штата Иллинойс) предложил поднять планку до 10$ с 2016-го, а сенатор К.Лайтфорд и вовсе предложил сумму в 10,5$. Тем не менее, все эти пожелания так и остались на бумаге. Исключение составляет калифорнийский губернатор, пообещавший с 1.06.2014 поднять низший уровень зарплаты с 8$ до 9$, а с 1.01.2016 – до 10$.
По поводу дальнейшего роста зарплаты в американской Boston Consulting Group считают, что уже к 2015-му года «минималки» в Китае и США будут различаться не более чем на 10%. Пока это относится только к работникам, занятым в производстве пластмассы, техники, мебели. Причина столь стремительного сближения – глобализация, эскалация технического прогресса.
Положение в США сегодня
Согласно американскому законодательству, каждый штат лишь принимает к сведению установленную государством «минималку». В реальности вносятся поправки, которые «сдвигают» минимальный уровень в ту или иную сторону. Более того, существует разделение всех работников, получающих официальную зарплату, на две категории. В первую входят те, кто получает чаевые и не делится ими с работодателем. Во вторую – те, кто либо не получает чаевых вообще, либо делится ими с хозяином (делается пометка tip credit).
Для первой группы американских граждан минимальная зарплата составляет 2,13$ (при условии проживания в штате Нью-Джерси, Небраска, Канзас, Кентукки, Индиана, плюс еще 9 штатов). Максимум зафиксирован в размере 8,67$, если работник проживает в штате Вашингтон. Для тружеников, не получающих чаевые, условия несколько лучше: минимум зарегистрирован на Вирджинских островах - 4.30$. Максимум же превышает федеральный уровень и доходит до 9.92$ (Сан-Франциско, штат Калифорния).
Перспективы
В ходе мирового кризиса экономики американские законодатели стали поднимать вопрос о повышении государственной «минималки». Особенно часто этот вопрос поднимался в парламенте в 2012-м году. Тогда Обама предложил Конгрессу поднять зарплату до 9$ за час работы, Пэтт Куинн (губернатор штата Иллинойс) предложил поднять планку до 10$ с 2016-го, а сенатор К.Лайтфорд и вовсе предложил сумму в 10,5$. Тем не менее, все эти пожелания так и остались на бумаге. Исключение составляет калифорнийский губернатор, пообещавший с 1.06.2014 поднять низший уровень зарплаты с 8$ до 9$, а с 1.01.2016 – до 10$.
По поводу дальнейшего роста зарплаты в американской Boston Consulting Group считают, что уже к 2015-му года «минималки» в Китае и США будут различаться не более чем на 10%. Пока это относится только к работникам, занятым в производстве пластмассы, техники, мебели. Причина столь стремительного сближения – глобализация, эскалация технического прогресса.
Видео по теме
