Успешное решение задач по трудовому праву возможно только при наличии доступа к нормативно-правовой базе, включая трудовое законодательство, подзаконные акты, судебную практику. На первом этапе необходимо определить конкретную область трудовых правоотношений, которую затрагивает задача (например, незаконное расторжение трудового договора). Если в задаче присутствует несколько вопросов или вариантов развития событий, то необходимо определить характер каждой проблемы, что поможет быстрее найти нужный нормативный материал.
На втором этапе потребуется найти конкретные правовые нормы, с использованием которых решается задача по трудовому праву. Базовым нормативным актом в данном случае является Трудовой кодекс РФ, именно с него следует начинать поиск. Поскольку на первом этапе уже были определены нужные сферы трудовых отношений, можно сразу открывать данный документ на нужной главе (они также названы в зависимости от конкретной области взаимоотношений работника и работодателя).
Если найденные статьи не дают исчерпывающего решения, то следует использовать отсылочные нормы и искать дополнительную информацию в других федеральных законах и подзаконных актах. Решение простых задач по трудовому праву обычно завершается на данном этапе, поскольку для него достаточно использование базового кодифицированного акта и 1-2 федеральных законов или подзаконных актов, на которые имеются ссылки в кодексе.
В особо сложных случаях в качестве третьего этапа решения задачи по трудовому праву выступает поиск судебной практики, которая поможет найти ответы на поставленный вопрос. Если удается найти конкретный судебный акт, в котором разрешена похожая проблема, то рекомендуется смотреть не только на решение суда, но и на нормативное обоснование данного решения, сравнивать его с собственной аргументацией.
При этом практику районных и городских судов следует использовать лишь в крайних случаях, поскольку зачастую она бывает противоречивой, а ее анализ приводит к противоположным выводам. Оптимальным же решением является использование судебных актов Верховного суда, областных и краевых судов. В результате исследования практики обычно успешно решаются любые задачи по трудовому праву, причем ссылки на акты высших судебных органов можно использовать в качестве прямого обоснования своего решения.
Поиск конкретных норм, подходящих для решения задачи
На втором этапе потребуется найти конкретные правовые нормы, с использованием которых решается задача по трудовому праву. Базовым нормативным актом в данном случае является Трудовой кодекс РФ, именно с него следует начинать поиск. Поскольку на первом этапе уже были определены нужные сферы трудовых отношений, можно сразу открывать данный документ на нужной главе (они также названы в зависимости от конкретной области взаимоотношений работника и работодателя).
Если найденные статьи не дают исчерпывающего решения, то следует использовать отсылочные нормы и искать дополнительную информацию в других федеральных законах и подзаконных актах. Решение простых задач по трудовому праву обычно завершается на данном этапе, поскольку для него достаточно использование базового кодифицированного акта и 1-2 федеральных законов или подзаконных актов, на которые имеются ссылки в кодексе.
Что еще можно использовать при решении задач по трудовому праву?
В особо сложных случаях в качестве третьего этапа решения задачи по трудовому праву выступает поиск судебной практики, которая поможет найти ответы на поставленный вопрос. Если удается найти конкретный судебный акт, в котором разрешена похожая проблема, то рекомендуется смотреть не только на решение суда, но и на нормативное обоснование данного решения, сравнивать его с собственной аргументацией.
При этом практику районных и городских судов следует использовать лишь в крайних случаях, поскольку зачастую она бывает противоречивой, а ее анализ приводит к противоположным выводам. Оптимальным же решением является использование судебных актов Верховного суда, областных и краевых судов. В результате исследования практики обычно успешно решаются любые задачи по трудовому праву, причем ссылки на акты высших судебных органов можно использовать в качестве прямого обоснования своего решения.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
