Когда возможен льготный отпуск

Те граждане, кто работают по трудовому договору, имеют право на отпуск, т.е. им предоставляется возможность отсутствовать на рабочем месте несколько дней или недель подряд с сохранением рабочего места. Отпуска подразделяются на ежегодные основные, ежегодные дополнительные, предоставляемые льготируемым категориям работников, и целевые дополнительные. Льготный дополнительный отпуск, так же как и основной, должен оплачиваться. Получить его возможно, когда вы относитесь к одной из категорий работников, список которых можно найти в Трудовом кодексе РФ.

Кому положен льготный дополнительный отпуск

Согласно трудовому законодательству, оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней работодатели обязаны предоставлять всем категориям работников, отношения с которыми оформлены по трудовым договорам. Одновременно в ст.116 ТК РФ перечислены те категории работников, которым полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска. К льготируемым категориям закон относит работников:
- трудящихся на вредных и опасных производствах;
- исполняющих работу особого характера;
- трудящихся в режиме ненормированного рабочего времени;
- трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Кроме перечисленных категорий, льготные дополнительные отпуска могут оговариваться иными федеральными законами и даже локальными нормативными актами и коллективными договорами, заключаемыми на отдельных предприятиях.

Льготы при предоставлении очередного отпуска

Но есть категории работников, которые относятся к льготируемым, когда речь идет о предоставлении ежегодного трудового отпуска. Согласно ст.122 ТК РФ право на этот отпуск за первый отработанный на данном предприятии год имеют все работники, чей непрерывный стаж на нем составил 6 месяцев. Льготные категории работников могут написать заявление на такой отпуск, не дожидаясь, когда истечет полгода их непрерывной работы у данного работодателя. К ним относятся:
- беременные женщины, желающие получить льготный отпуск перед отпуском по беременности и родам;
- женщины, желающие получить льготный отпуск после отпуска по беременности и родам;
- работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
- работники, являющиеся родителями усыновленного ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяца.

В некоторых других случаях, предусмотренных федеральным законодательством, у работника также может появиться право на сокращение полугодового срока для получения первого трудового отпуска на данном предприятии.

Когда можно использовать льготный отпуск

В том случае, если вы относитесь к той категории работников, которым положен дополнительный льготный отпуск, это не означает, что получить вы его можете в любое время по вашему желанию, если, конечно, вы не работающий пенсионер, имеющий звание «Ветеран труда» или правительственные награды. Очередной или дополнительный льготный отпуск вам будет предоставляться в соответствии с установленным графиком отпусков, очередных и дополнительных, утвержденных работодателем и согласованным с представительным органом работников вашего предприятия.