Рекрутер – это сотрудник, выполняющий обязанности по поиску и подбору персонала. Он может набирать сотрудников для какой-то конкретной компании, в которой трудится сам, а также работать в кадровом агентстве и выполнять заявки от клиентов-работодателей. Функциональные обязанности у них практически одинаковые, но поставленные задачи могут иметь существенное отличие.
При выборе профессии рекрутер важно понимать, что это, прежде всего, работа с людьми. Комфортно и уверенно на этой должности чувствуют себя психологи, экономисты, педагоги. Постоянный поиск кандидатов, проведение результативных собеседований, тестов, оценка опыта и навыков – основное поле деятельности рекрутеров.
В компанию рекрутер принимается на должность менеджера или специалиста по подбору персонала.
Его функциональные обязанности входит составление профиля кандидата, проведение рекламных компаний, собеседования, мероприятий по адаптации новых работников.
Составление профиля кандидата
Эту работу лучше всего выполнять с руководителем структурного подразделения. Чем подробней нарисован портрет, тем легче будет подобрать сотрудника на открытую вакансию. Все требования к кандидату должны быть прописаны в заявке. Единых стандартов нет. У каждой компании может быть своя форма бланка на подбор персонала
Рекламная компания
Это может быть:
- публикация вакансий в СМИ
- размещение заявки на сайтах вакансий
- взаимодействие с региональным Центром занятости населения
- участие в ярмарке вакансий от Центра занятости
- дни открытых дверей в средних специальных и высших учебных заведениях
- работа с базой кандидатов.
Собеседование
Как правило, именно рекрутер проводит первичное собеседование, финальное интервью с непосредственным руководителем и окончательное согласование кандидата на заявленную вакансию
Проведение мероприятий по адаптации персонала
Насколько правильным оказался выбор кандидата, покажет период испытательного срока. Для разных должностей он может быть от одного до шести месяцев.
Должность рекрутера в кадровом агентстве называется специалист или консультант по подбору персонала. Основные обязанности такие же, что у рекрутера компании. Но специфика работы в кадровом агентстве имеет ряд отличий.
Одно из них: чем больше клиентов-работодателей, тем больше выполненных заявок на поиск и подбор кандидатов. Чем больше выполненных заявок, тем больше зарплата. Соответственно, требования к рекрутеру в кадровом агентстве предъявляются более суровые, чем к кандидату на аналогичную должность в компанию. Кроме умения конструктивно общаться с людьми и проводить собеседования, здесь потребуется умение эффективно вести переговоры с клиентами/работодателями. Опыт в продажах тоже пригодится.
У профессии рекрутер благородная миссия. По сути, он помогает встретиться работодателю с кандидатом, который ищет подходящую работу, а также оказывает содействие обеим сторонам.
Благородство сочетается с большой ответственностью. Она заключается в том, чтобы не ошибиться с выбором кандидата. В противном случае, промахи рекрутера могут дорого обойтись компании. Поэтому главная задача рекрутера - найти ценного кандидата в нужное время, предложить оптимальный вариант и для соискателя, и для компании, в которую кандидат принимается на работу.
При выборе профессии рекрутер важно понимать, что это, прежде всего, работа с людьми. Комфортно и уверенно на этой должности чувствуют себя психологи, экономисты, педагоги. Постоянный поиск кандидатов, проведение результативных собеседований, тестов, оценка опыта и навыков – основное поле деятельности рекрутеров.
Рекрутер в компании
В компанию рекрутер принимается на должность менеджера или специалиста по подбору персонала.
Его функциональные обязанности входит составление профиля кандидата, проведение рекламных компаний, собеседования, мероприятий по адаптации новых работников.
Составление профиля кандидата
Эту работу лучше всего выполнять с руководителем структурного подразделения. Чем подробней нарисован портрет, тем легче будет подобрать сотрудника на открытую вакансию. Все требования к кандидату должны быть прописаны в заявке. Единых стандартов нет. У каждой компании может быть своя форма бланка на подбор персонала
Рекламная компания
Это может быть:
- публикация вакансий в СМИ
- размещение заявки на сайтах вакансий
- взаимодействие с региональным Центром занятости населения
- участие в ярмарке вакансий от Центра занятости
- дни открытых дверей в средних специальных и высших учебных заведениях
- работа с базой кандидатов.
Собеседование
Как правило, именно рекрутер проводит первичное собеседование, финальное интервью с непосредственным руководителем и окончательное согласование кандидата на заявленную вакансию
Проведение мероприятий по адаптации персонала
Насколько правильным оказался выбор кандидата, покажет период испытательного срока. Для разных должностей он может быть от одного до шести месяцев.
Рекрутер в кадровом агентстве
Должность рекрутера в кадровом агентстве называется специалист или консультант по подбору персонала. Основные обязанности такие же, что у рекрутера компании. Но специфика работы в кадровом агентстве имеет ряд отличий.
Одно из них: чем больше клиентов-работодателей, тем больше выполненных заявок на поиск и подбор кандидатов. Чем больше выполненных заявок, тем больше зарплата. Соответственно, требования к рекрутеру в кадровом агентстве предъявляются более суровые, чем к кандидату на аналогичную должность в компанию. Кроме умения конструктивно общаться с людьми и проводить собеседования, здесь потребуется умение эффективно вести переговоры с клиентами/работодателями. Опыт в продажах тоже пригодится.
Резюме
У профессии рекрутер благородная миссия. По сути, он помогает встретиться работодателю с кандидатом, который ищет подходящую работу, а также оказывает содействие обеим сторонам.
Благородство сочетается с большой ответственностью. Она заключается в том, чтобы не ошибиться с выбором кандидата. В противном случае, промахи рекрутера могут дорого обойтись компании. Поэтому главная задача рекрутера - найти ценного кандидата в нужное время, предложить оптимальный вариант и для соискателя, и для компании, в которую кандидат принимается на работу.
