Зачем нужен рекрутинг


На любом предприятии даже с самыми хорошими условиями труда существует текучка кадров. Кто-то из работников может уйти на пенсию, кто-то - уехать в другой город, кто-то - найти еще более привлекательную работу. Если освобождается вакансия топ-менеджера или специалиста узкого профиля, имеющего достаточно редкую профессию, найти работника на это место становится настоящей проблемой. Если этим будет заниматься служба по персоналу, времени на поиски подходящего кандидата может уйти достаточно много. Кроме того, дополнительные средства необходимо будет потратить на размещение объявлений об открывшейся вакансии в СМИ и на телевидении.

Поэтому существуют коммерческие организации – рекрутинговые компании и агентства, которые занимаются подбором кадров для самых различных предприятий. У них имеются собственные базы данных и специалисты, способные провести первичное собеседование и объективно оценить личностные и деловые качества кандидата. Специалисты, работающие в таком агентстве, конечно, не смогут оценить профессиональные знания потенциального работника, но они с высокой степенью достоверности оценят его готовность брать на себя ответственности, степень его инициативности и то, насколько кандидат мотивирован для работы в той или иной компании. Они также могут оценить, есть ли смысл принимать на работу этого человека, даже если у него нет специальных знаний и компания готова оплачивать его обучение. Выгода от привлечения к поиску кандидатов на вакантные места рекрутингового агентства очевидна для многих руководителей предприятий, которые активно сотрудничают с ними.

Если вы ищите специалистов


При обращении в рекрутинговое агентство вам достаточно заполнить заявку, в которой нужно отразить не только профессиональные, но и личностные требования к претенденту. Вместе с консультантом агентства будет разработано подробное описание вакансии, после чего вы подпишите договор, согласно которому агентство и займется поиском подходящей кандидатуры.

Кроме собственной базы, у каждого агентства имеются дополнительные средства поиска и привлечения персонала, в том числе личные контакты и выход на специалистов, работающих на других предприятиях. Со всеми наиболее подходящими кандидатами консультант проводит собеседование, одновременно рассказывая и о вашей компании, перспективах роста и тех преимуществах, которые у нее имеются.

Если вы полностью доверяете агентству, проверку профессиональных знаний и навыков соискателей проведут независимые эксперты. Несколько самых подходящих кандидатур будет представлено вам на рассмотрение, агентство поможет выбрать и единственного, если вы затруднитесь с этим вопросом, а также способствует скорейшей адаптации отобранного кандидата.