Инструкция
1
Юридическое понятие «иностранный гражданин» подразумевает под собой лиц, которые не являются гражданами РФ, при этом имеют гражданство любой другой страны.
2
В общих чертах прием на работу ИГ аналогичен приему на работу гражданина РФ, вместе с тем, процедуре оформления предшествует процесс получения различных разрешений и справок, есть свои нюансы и в пакете документов для трудоустройства и в процедуре налогообложения.
3
В первую очередь иностранному гражданину, желающему трудоустроиться на территории России, необходимо получить разрешение на работу. Для его оформления ИГ должен обратиться в ближайшее отделение Федеральной Миграционной Службы (ФМС) с заявлением и пакетом необходимых документов. Стандартный срок рассмотрения такого заявления равен 10 дням, после чего иностранному гражданину либо выдается разрешение на работу, либо он получает отказ в отделе трудовой миграции.
4
При получении разрешения на работу иностранному гражданину придется также предоставить ряд медицинских справок подтверждающих отсутствие у него заболеваний, являющихся опасными для окружающих (наркомания, СПИД, и пр.)
5
Работодатель заключает срочный трудовой договор с ИГ строго на тот период, на который у него имеется разрешение на работу. После оформления иностранного гражданина в качестве своего сотрудника, работодатель в течение трех дней обязан уведомить ФМС о привлечении на работу ИГ (уведомление о привлечении может быть подано как непосредственно в отделение ФМС, так и отправлено по почте).
6
В 10-дневный срок следует направить уведомление в налоговую инспекцию согласно специальной форме для оформления налогового учета иностранных граждан.
7
В случае нарушения правил информирования миграционной службы и налоговых органов, к работодателю могут быть применены штрафные санкции.