Инструкция
1
Если ваш сотрудник не имеет ничего против вашего желания проверить его, то смело направляйте его в информационно-аналитический центр при местном УВД. Там он должен получить специальную справку о наличии либо отсутствии судимости.
2
В случае если будущий работник вашей организации отказывается от данной проверки, необходимо внести в анкету соискателя пункт о предоставлении информации о наличии либо отсутствии судимости. В таком случае, при сборе необходимых справок, потенциальный сотрудник будет обязан предоставить и эту.
3
Можно обойтись и без привлечения самого сотрудника к процессу. При условии, что в вашей компании существует собственная служба безопасности. Она имеет право подавать запросы в МВД или УВД. Однако сперва убедитесь, что данный запрос прошел через отдел кадров вашей организации. В таком случае, органы внутренних дел всю информацию предоставляют без особых проблем.
Обратите внимание
Если ваш потенциальный сотрудник имеет татуировки, лучше узнать об их происхождении и значении. Не помешает сделать запрос в органы внутренних дел по поводу судимости этого человека.
Полезный совет
Существуют ситуации, когда судимость уже погашена. Тогда справка вашего сотрудника может быть "чистой" в этом плане. Не поленитесь обратиться через СБ в информационную службу УВД.
