Как просить прощения у начальника

Отношения между подчиненным и начальником регламентирует деловой этикет, в котором процедура «попросить прощения» не предусмотрена. Но все-таки, если случилась неловкая ситуация, в которой была ваша вина, иногда лучше попросить прощения у начальника, а не делать вид, что ничего не произошло.

Инструкция

1. Обдумайте ситуацию, за которую вы хотите просить прощения у начальника. Хоть вы и находитесь в его подчинении, это не значит, что автоматически вина ложится на вас. В том случае, когда он в качестве руководителя не смог должным образом обеспечить выполнение вами рабочего задания, не создал условия для его выполнения в срок, не следует возлагать ответственность на себя. Чтобы при подобных обстоятельствах не просить прощения и не извиняться, все проблемы, не зависящие от вас, но требующие вмешательства руководства, излагайте в служебных записках. В такой ситуации вы будете спокойной – ваша невиновность доказана.
2. Просить прощения у начальника нужно в том случае, когда вы действительно подвели его и не сделали вовремя то, что вам поручалось. Ведь вы – человек взрослый и должны понимать, что на рабочем месте вам вменяется безоговорочное выполнение своих обязанностей. Если вы придете в кабинет извиняться за то, что не появились на работе вовремя, в результате чего важный контракт не был подписан, но при этом сообщите, что проспали или забежали к парикмахеру, понятно, что прощенье вы вряд ли получите.
3. Собираясь к руководителю с извинениями, вы должны быть уверены, что причина, которую вы назовете, будет действительно уважительной. Лучше всего, если она будет из категории фарс-мажорных обстоятельств, предусмотреть или сообщить о которых было действительно невозможно. И имейте в виду, что это должно быть действительно так - соврать вам будет трудно, да и начальник ваш, вероятно, не глуп, уличить вас во лжи для него не представится сложным делом.
4. Чтобы гарантировано получить прощение, мало сослаться на причину. По большому счету ваши извинения и раскаяние никому не нужны. Придите в кабинет руководителя с уже готовым альтернативным решением той проблемы, виновником которой вы стали. Будьте уверены, что если даже этот вариант не сможет полностью компенсировать те потери, которые предприятие понесло по вашей вине, прощение вы заслуженно получите.
5. Помните про тон, которым обычно просят прощения. Он не должен быть вызывающим или снисходительным. Постарайтесь, чтобы в вашем голосе явно звучали нотки искреннего раскаяния и сожаления. Будьте естественны, и ваши извинения примут благосклонно.