Как узнать человека за час

Умение узнать человека за час необходимо экспертам по подбору персонала. Они используют такие навыки для того, чтобы в соответствиями с пожеланиями руководства компании подобрать самого подходящего кандидата на ту или иную должность, для которой требуются определенные навыки. Но такое умение вполне пригодится и в жизни, ведь часто мы встречаем новых людей, с которыми предстоит работать или быть партнерами. Чем быстрее и лучше мы узнаем их, тем меньше ошибок допустим. Оценивайте форму речи собеседника.

Инструкция

1. Обратите внимание на тип референции. Внешняя референция – следование мнению окружающих и зависимость от нее. Внешняя – доверие себе и своему мнению. Задайте вопрос: «Как вам кажется, вы хорошо готовите (водите машину, ладите с окружающими)?». Человек с внешней референцией сошлется на мнение других, с внутренней – подтвердит, исходя из собственных ощущений. Те, кому свойственна внешняя референция больше подходят на исполнительские позиции, он подвержен чужому влиянию и нуждается в советах. Люди с внутренней референцией хороши на должностях внутреннего аудитора, финансового консультанта, готовых любой ценой отстаивать свою точку зрения. В жизни такие люди не идут на компромиссы и им трудно что-то доказать.
2. Форма речи «Стремление – избегание», когда на вопрос: «Что вы хотите от жизни?» один продемонстрирует стремление: построить дом, найти хорошую работу, создать семью. Это оптимисты, нацеленные на созидание и достижение цели. Другой на этот же вопрос ответит: построить дом недорого, найти работу недалеко от дома и без переработок, семью с верной женой и послушными детьми. Эта форма речи - избегание. Такие люди всегда ориентированы поиск негатива во всем, склонны многократно проверять все во избежание рисков.
3. Еще одна форма речи, которая поможет нам узнать о человеке называется «Процесс – результат». Вы услышите два ответа на вопрос: «Как вы хотите провести отпуск?». Человек, нацеленный на результат, ответит вам: «Хочу набраться впечатлений и сил, чтобы отдохнуть и затем плодотворно работать». Тот, кто ориентирован на процесс, скажет: «Я хочу увидеть много интересных мест, хочу загорать и валяться на море, чтобы отдохнуть, потому, что очень устал». Это люди, которые хорошо выполняют рутинную работу, дотошны и обстоятельны. Те же, кто нацелен на результат, порой идут к достижению своей цели не соблюдая правил, любой ценой.
4. Таких нюансов, по которым можно узнать человека в разговоре, существует еще много, поэтому специалисту-психологу или эксперту по подбору персонала не составит особого труда составить себе представление о вашем характере и способностях в течение самого короткого времени. На основании этого вам самим можно делать выводы о том, оправдает ли ваш новый знакомый ваши ожидания и справится ли он с той работой, которую берется выполнить.