Инструкция
1
С материальной помощи, являющейся социальной выплатой, взносы платить не нужно, но только если эта помощь не превышает четыре тысячи рублей в год на одного работника. Исключением из этого правила является материальная помощь, выплачиваемая как компенсация при стихийных бедствиях.
2
Полученная или снятая с работника инвалидность учитывается с первого числа того месяца, в котором право на инвалидность получено или утеряно. Сотрудникам-инвалидам взносы социального страхования нужно начислять по ставке 1,9 процента, пенсионные – 16 процентов, а медицинского страхования – 2,3 процента.
3
Сотрудникам, работающим по гражданско-правовому договору, начисляются только взносы в пенсионный фонд и медицинские.
4
При этом взносами не облагаются выплаты, произведенные не сотрудникам компании, например, оплата санаторного лечения членам семьи или бывшим работникам компании, а также тем, кто не был сотрудником ни в прошлом, ни в настоящем. Сюда же относятся путевки, материальная помощь, надбавки к пенсии и т.п., как и стипендии, которые компания выплачивает своим будущим сотрудникам.
5
Что касается займов сотрудникам компании, то на них страховые взносы не начисляются за исключением тех случаев, когда компания решает простить работнику долг или, например, компенсировать проценты по кредиту в банке. Исключением здесь являются проценты по займу на приобретение жилья.
6
Все то, что входит в так называемый «социальный пакет», также облагается страховыми взносами. Но если компания компенсирует работнику его затраты, связанные с работой (например, использование личного автомобиля или другого личного имущества), то вся сумма этих затрат, согласованная сторонами, может быть исключена из базы, облагаемой взносами.
7
Отчитываться по выплате страховых взносов нужно строго по новой форме – 4-ФСС. За первый квартал 2012 года отчет должен быть подан не позднее 16 апреля 2012 года.
