Инструкция
1
Постарайтесь сначала выяснить все обстоятельства ситуации и спокойно поговорить с данным работником. Высказать ему свои претензии и выслушать его позицию. Возможно, что на этом конфликт будет исчерпан. В разговоре скажите, что вынуждены по этому поводу побеседовать с заведующей детским садом и дальше будете следить за ситуацией.
2
Напишите в произвольной форме заявление на имя заведующей с просьбой разобраться в сути конфликта и принять меры. В данной жалобе, кроме изложения проблемы, напишите, какого результата вы ожидаете. Поговорите с родителями детей вашей группы. Если данная ситуация имеет часто повторяется, напишите коллективную жалобу и проследите, чтобы и другие родители расписались на данном листе бумаги. Заявление оформите в двух экземплярах, второй оставьте у себя. Жалоба в письменном виде регистрируется в журнале и не должна остаться без внимания, меры должны быть приняты в двухнедельный срок.
3
Если претензии к данному работнику очень серьезные, в своих обвинениях вы уверены и считаете, что меры должны быть приняты вплоть до запрета этому человеку работать в данной сфере, напишите коллективную жалобу в районное управление образования. В ней укажите, что заявление на имя заведующей не дало результатов. Проследите, что бы вашу жалобу зарегистрировали, второй экземпляр так же оставьте у себя.
4
Если действие воспитателя попадает под уголовную ответственность - воровство, жестокое обращение с детьми вплоть до избиения - обращаться стоит уже в прокуратуру. Постарайтесь, что бы ваше заявление было коллективным. Проведите медицинское освидетельствование, синяки и ссадины должны быть зафиксированы в вашем присутствии в письменном виде, и прямо в садик вызывайте полицию. Форму заявления и особенности ее заполнения вам подскажут работники этих организаций.
