Доброго дня! Прием на работу любого работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ). Роструд в письме № 5205-6-0 от 19.12.2007 рекомендовал в случае, если директором становится один из учредителей прием на работу оформлять приказом о вступлении в должность, на основании трудового договора. Независимо от того, какой именно приказ будет издан, его нужно издать на основании уже заключенного трудового договора и объявить руководителю организации под подпись в течение трех дней со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Трудовой договор с директором подписывает один из учредителей, на основании протокола. Включите в протокол общего собрания фразу «Поручить участнику Общества Иванову И.И. от имени Общества заключить (подписать) трудовой договор между Обществом и Директором Общества Петровым П.П. на срок ________ года».
Приказ подписывает сам директор на основании заключенного трудового договора.