Umari Эксперт
38 подписчиков
+ Юрист + Мама
Спросить
Вопрос на форуме эксперта
Libelle спросилa 20 марта 2015 г.
из декрета в декрет
Добрый день, Umari!
у меня вот какой вопрос к вам: я ушла в первый декрет, не отгуляв свой заслуженный отпуск. Работаю учителем в общеобразовательной школе. Так получилось, что работала до декретного отпуска. Получила выплату по больничному листу. после написала заявление и получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Потом написала заявление по уходу за ребенком до 3лет. На мой вопрос в бухгалтерии или в школе: когда же мне выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск? получала ответ - "успеется! вот выйдешь на работу в июле 2015 по истечению 3 лет и сразу напишешь заявление на отпуск неиспользованный". В итоге на работу я не выйду, потому что нахожусь во втором декретном отпуске с 29 января 2015. Получила также Получила выплату по больничному листу. Потом опять надо будет писать заявление сразу по уходу за ребенком до 1,5лет. И снова отпуск мой зависает в воздухе. Компенсацию за неотгуленный отпуск в школе отказываются платить, говорят, не платят сейчас никому так. Я боюсь, что время пройдет, а деньги испарятся за 53 дня моего отпуска, который я не отгуляла в 2012 году, поскольку он совпал с моим 1ым больничным листом. Двойные выплаты они не делают. Если я напишу заявление по истечению моего больничного, то там будет наслоение на отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет, и тоже потеряется какая-то часть денег. подскажите, что можно сделать в этой ситуации? Надеюсь, я не шибко утомила вас своими наиподробнейшими описаниями...:)
у меня вот какой вопрос к вам: я ушла в первый декрет, не отгуляв свой заслуженный отпуск. Работаю учителем в общеобразовательной школе. Так получилось, что работала до декретного отпуска. Получила выплату по больничному листу. после написала заявление и получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Потом написала заявление по уходу за ребенком до 3лет. На мой вопрос в бухгалтерии или в школе: когда же мне выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск? получала ответ - "успеется! вот выйдешь на работу в июле 2015 по истечению 3 лет и сразу напишешь заявление на отпуск неиспользованный". В итоге на работу я не выйду, потому что нахожусь во втором декретном отпуске с 29 января 2015. Получила также Получила выплату по больничному листу. Потом опять надо будет писать заявление сразу по уходу за ребенком до 1,5лет. И снова отпуск мой зависает в воздухе. Компенсацию за неотгуленный отпуск в школе отказываются платить, говорят, не платят сейчас никому так. Я боюсь, что время пройдет, а деньги испарятся за 53 дня моего отпуска, который я не отгуляла в 2012 году, поскольку он совпал с моим 1ым больничным листом. Двойные выплаты они не делают. Если я напишу заявление по истечению моего больничного, то там будет наслоение на отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет, и тоже потеряется какая-то часть денег. подскажите, что можно сделать в этой ситуации? Надеюсь, я не шибко утомила вас своими наиподробнейшими описаниями...:)
Ответ эксперта
Доброго дня!
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 Трудового кодекса РФ). Этот отпуск может быть использован как полностью, так и по частям.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 260 Трудового кодекса РФ). Это безусловное право женщины, мнение работодателя не имеет значения.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Таким образом, в вашей ситуации можно поступить следующим образом:
1. написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (дата окончания отпуска – достижение ребенком возраста 1,5 лет),
2. после окончания этого отпуска написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (воспользовавшись правом, предоставленным ст. 260 ТК РФ),
3. после окончания отпуска снова написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Либо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а после уже взять очередной оплачиваемый отпуск.
Также можно написать заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Но такая замена является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может и отказать.
Неиспользованные дни отпуска не пропадут, и в случае увольнения работодатель выплатит за них компенсацию.
С наилучшими пожеланиями, Umari.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 Трудового кодекса РФ). Этот отпуск может быть использован как полностью, так и по частям.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 260 Трудового кодекса РФ). Это безусловное право женщины, мнение работодателя не имеет значения.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Таким образом, в вашей ситуации можно поступить следующим образом:
1. написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (дата окончания отпуска – достижение ребенком возраста 1,5 лет),
2. после окончания этого отпуска написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (воспользовавшись правом, предоставленным ст. 260 ТК РФ),
3. после окончания отпуска снова написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Либо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а после уже взять очередной оплачиваемый отпуск.
Также можно написать заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Но такая замена является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может и отказать.
Неиспользованные дни отпуска не пропадут, и в случае увольнения работодатель выплатит за них компенсацию.
С наилучшими пожеланиями, Umari.
Оцените качество ответа:
Добавить комментарий к ответу