Как оплатить больничный лист с нарушением режима

Больничный лист, выданный медицинским учреждением с отметкой о нарушении режима, оплачивается исходя из МРОТ (статья № 8 Федерального закона № 255, постановление правительства «Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности»). Минимальная оплата труда с 1 июня 20011 года равна 4611 рублям.

Вам понадобится

• - больничный лист;
• - калькулятор;
• - программа «1С зарплата и кадры».

Инструкция

1. Если ваш сотрудник предъявил больничный лист и в нем стоит отметка о нарушении режима, то производите расчет до нарушения по общим правилам. Для этого сложите все заработанные суммы за 24 месяца, с которых вы удерживали подоходный налог, разделите на 730. Полученную цифру умножьте на количество дней нетрудоспособности сотрудника до нарушения. Далее произведите начисление в зависимости от стажа. Со стажем более 8 лет начисляйте 100%, от 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60%.
2. Со дня нарушения режима произведите расчет исходя из МРОТ. Для этого 4611 рублей умножьте на 24, разделите на 730. Полученное число умножьте на количество дней временной нетрудоспособности сотрудника с момента нарушения и до закрытия больничного листа. Далее произведите начисление в зависимости от стажа указанным способом. Сложите полученные результаты до нарушения и после. Полученное число будет оплатой за все время нетрудоспособности.
3. Если у сотрудника стаж менее 6 месяцев, то независимо от того, нарушил он режим или нет, расчет производите исходя из МРОТ.
4. К нарушениям режима относится обращение в медицинское учреждение в наркотическом или алкогольном опьянении, несвоевременное посещение врача, несоблюдение режима медицинского учреждения, несоблюдение рекомендованного режима лечения. Но бухгалтер не обязан вникать в причину выдачи листка нетрудоспособности с нарушением, а должен произвести расчет согласно действующему законодательству и предъявить больничный лист в фонд социального страхования населения.