Инструкция
1
Оповещайте сотрудника при внесении любых изменений в срочный трудовой договор. Например, вы понижаете заработную плату. Оповестите об этом сотрудника за два месяца до вступления приказа в действие. Если вы желаете поменять график, также оформите уведомление. Сотрудник должен составить письменное согласие или же расписаться во входящем уведомлении.
2
Вносите изменения в срочный трудовой договор при помощи дополнительного соглашения. Обязательно укажите в нем старую редакцию срочного договора и далее напишите новую. Например, вы меняете условие, касающееся заработной платы. Текст должен быть примерно таким: «В пункте (указать номер) в следующей редакции: (укажите изменяемый фрагмент) внести изменения (укажите какие)».
3
Составьте дополнительное соглашение в двойном экземпляре, один из которых останется у вас, а второй – у самого сотрудника. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами и скрепляются синим оттиском печати организации.
4
Если вы хотите изменить срок договора, то есть продлить его, то лучше перезаключите его на новый. Так как налоговые инспекторы не дают однозначного ответа на вопрос: можно ли продлить срочный трудовой договор при помощи составления дополнительного соглашения.
5
Если вы хотите перевести сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный, то просто продолжите трудовые отношения, то есть нет необходимости составлять заявление на увольнение (трудоустройство), приказы. Эта ситуация рассматривается в Трудовом кодексе РФ, а именно в статье 58 главы 10.
6
Если вы расторгните срочный трудовой договор раньше указанного в нем срока, то нарушите одно из его условий, что ведет к штрафным санкциям. В этом случае расторгать юридический документ можно только с согласия самого работника.